Sans que le montant de la transaction n’ait été - pour l’instant - révélé (nous enquêtons! ) , Careerbuilder a annoncé qu’il venait de finaliser l’acquisition du groupe Lesjeudis (lesjeudis.com), entre autre.

Après un lancement plutôt “discret” en 2007 sur le sol français, le géant et numéro un américain (devant Hotjobs et Monster) a donc opté pour une stratégie de croissance externe transverse consistant à organiser son déploiement via un réseau de sites spécialisés, plus ou moins leaders sur leur niche (Erecrut, Phonemploi, RecruLex, CAOemplois et ingenieur-emplois.com).

Il semble pour l’instant que Cédric Barbier, le patron des jeudis, restera bien en poste pour faire évoluer la nouvelle entité face à Monster et Adenclassifieds. Gageons que Cedric saura relever le défi. Rappelons que Careerbuilder dispose d’un gros chéquier et qu’aligner les zéros pour prendre le leadership sur un marché ne lui pose aucun problème existentiel.

Nous serions assez tentés de dire que la grande valse des acquisitions n’est pas finie. Il reste quelques acteurs de valeur que Adenclassifieds par exemple ne voudrait pas forcément voir rejoindre le giron de son nouveau challenger et décider de lui disputer les quelques pépites restantes. Monster quant à lui a déjà du digérer ces dernières années Emailjob et jobpilot, avec un certain succès finalement, passant de 10 millions d’euros de CA en 2004 à 65 millions en 2007 (selon nos sources).

Viadéo enfin, qu’il ne faudrait pas oublier, est stratégiquement positionné aujourd’hui avec un “management team” au commande d’une task force de combat. En un an l’équipe de Katia Pharo est passée de 12 à 45 personnes, bien décidée d’en découdre sur le marché du eRecrutement. Viadéo peut-il sur ces entrefaits devenir une cible ? Ou à son tour procéder à des acquisitions RH ? Nous vous proposons d’y penser … et d’en reparler dans deux ou trois mois.

Vas y avoir du sport !

Il fallait bien que cela arrive. Enfin nos amis ne vont pas seulement nous coûter de l’argent en cadeaux et autres gentilles attentions mais nous permettre au contraire d’en gagner un peu … voir beaucoup.

Jobmeeters, le site de recrutement par cooptation leader en France, propose depuis quelques jours des offres alléchantes pour lesquelles son client, la très éveillées société ORTEC, offre jusqu’à 3000 euros de prime au coopteur dont la connaissance ou l’ami sera recruté par son intermédiaire. Oui vous avez bien lu, non pas 3, ni 30 ou même 300 mais bien 3000 euros … par ici messieurs dames, elle est fraiche ma prime ! Loin d’être racoleuse, ce positionnement est plus que valorisant, et aura le mérite nous le pensons de donner le ton, le bon (Parce que c’est bien connu, le thon … )

Nous avions été interrogés chez Wanajob sur ce que nous pensions de ce mode de recrutement il y a déjà quelques mois et n’avions pas caché notre scepticisme en constatant que les employeurs se limitaient à quelques “primettes” de 150 ou 300 euros. Il était pour le moins incongru de constater que dans le même temps certains de ces employeurs offraient des primes dix fois supérieures en interne. Ortec rentre donc dans la cours des Grands en montrant avoir très bien compris tout l’avantage du système quand il est exploité comme il se doit.

Nous vous invitons donc à vous faire de nouveaux amis rapidement - merci Facebook, Viadeo, Linkedin - en ciblant d’avantage leur profil professionnel que toute autre caractéristique de toute façon beaucoup moins rentable. La pratique est déjà courante chez nos amis anglo-saxons. Ne nous en privons pas. Nous tirons notre chapeau à David Guillocheau et Patrice Malaurie et saluons leur opiniâtreté et leur travail.

Les offres

Voir les offres de la société ORTEC (Primes de 1500 à 3000 euros)

Jobmeeters

Jobmeeters.com

Rebondissement dans le monde du e-recrutement. L’Apec.fr, l’un des premiers sites emploi en France, intégrera les fonctionnalités de LinkedIn sur son site dès le 11 mars prochain. S’intéressant depuis de nombreux mois aux enjeux du networking, l’Apec va offrir à ses internautes toutes les fonctionnalités réseau très appréciées aujourd’hui dans une recherche d’emploi : contacts de cadres en poste dans une entreprise, liste des anciens employés d’une société, accès à leur profil…

Cet accord permet à l’Apec de proposer un pack performant de fonctionnalités réseau sans avoir eu à le développer elle-même. Son site va s’en trouver enrichi et les internautes devraient aimer cette intégration automatique. Ils l’apprécieront plus dès que la version française de LinkedIn sera proposée, courant 2008. Les membres de l’Apec auront ainsi accès aux 20 millions de membres de LinkedIn à travers le monde.

LinkedIn, très peu présent en France, se réjouit fortement de cette aubaine. Dans l’hexagone, il est très loin de Viadeo, le leader national, avec ses 1,8 million de membres. Cet accord lui offre d’entrer par la grande porte sur le marché français à un coût minime. A lui de séduire et de fidéliser les 600 000 membres de l’Apec.

Le marché des sites de réseaux sociaux est un monde hautement concurrentiel où trois sites s’affrontent sur toute la planète. Le leader américain fait face à deux challengers de poids : Viadeo le français et Xing l’allemand. Viadeo a renforcé sa présence internationale en achetant le numéro un chinois en 2OO7. Ce qui est étonnant dans cette affaire, c’est que la question d’un accord entre un acteur public français et une société américaine, en concurrence frontale avec un pure player français, n’ait jamais été posée dans tous les articles qui ont suivi l’annonce de ce partenariat. Aux Etats-Unis, si un tel accord avait eu lieu, si un acteur public avait offert un formidable ticket d’entrée sur le marché US à Viadeo, le patriotisme économique aurait déclenché une vive polémique. Est-ce le rôle d’un acteur public de pénaliser un acteur local au détriment de son principal concurrent étranger ? Ici, rien… Une différence de mentalité qui explique pourquoi nous n’avons peut-être aucun acteur e-recrutement d’envergure internationale.

Pas encore …

Après le départ de Cyrille Janin (Fondateur de Keljob et ex Président de Adenclassifieds) en Août dernier, c’est un autre dirigeant historique du groupe qui a décidé d’aller voir ailleur s’il y était.

Olivier Fécherolle quitte ses fonctions de Directeur délégué de Adenclassifieds et rejoind donc Viadeo pour gérer et développer les partenariats du réseaux social Européen. Un recrutement assurément stratégique.

Le signe aussi que Publiprint (Le Figaro), la maison mère de Adenclassifieds semble décidée à laisser “échapper” la vieille garde pour la remplacer par des artisans “maison”.

Nous souhaitons donc le meilleur à Olivier dans ses nouvelles fonctions.

Monster annonçait aujourd’hui avoir procédé à l’aquisition de la société Affinity Labs pour un montant de 61 millions de dollars. Si la nouvelle vous semble anodine annoncée comme ça c’est peut-être que vous ne connaissez pas encore l’activité de l’heureuse élue.

Affinity Labs c’est une sorte de Ning ou de 6nergie, un ensemble de solutions permettant de créer des réseaux sociaux orientés “métiers”. Du VIADEO verticalisé. Vous prenez des individus partageant un périmêtre professionnel spécifique et vous leur offrez des outils de “social networking”. Toutes les fonctionnalités sont là : réseautage, partage d’informations, échanges, forum, offres d’emploi, etc …

C’est d’un pas assuré que Monster va pouvoir avancer sur les plates bandes de Jobster, le premier à avoir véritablement proposé des fonctionnalités équivalentes à ces membres aux Etats-Unis. C’est aussi une indication tangible et forte quant aux orientations prises pour l’amélioration de “l’expérience utilisateur”, alors que le succès des environnements de “réseautage” ne fait plus de doute, et que le monstre a bien failli vaciller sur ses bases ces dernières années.

Facebook revet d’avantage un caractère social et personnel dans la nature des échanges opérés par ses membres, au moins au départ, et n’a vraiement rien à craindre. VIADEO, en se plaçant d’avantage comme un opérateur de “Professionnal Networking”, risquerait de perdre quelques pécieuses plumes si Monster décidait de se positionner en France et en Europe avec sa nouvelle arme.

Au même moment d’ailleurs VIADEO s’affaire à renforcer ses équipes “emplois” vaillamant emmenées depuis Juillet dernier par nulle autre que … Katia PHARO, ex Directrice des Ventes de … Monster France.

A suivre …

Le communiqué de presse de Monster