Après Expectra Search et Adecco Experts, voici Manpower Professional. Les grands de l’intérim, qui peuvent intervenir en tant que cabinets de recrutement depuis la loi Borloo, semblent vouloir différencier clairement leurs deux activités d’intérim et de recrutement. Manpower Professional, lancé fin mai, est ainsi exclusivement dédié aux cadres supérieurs et fondé sur le principe de l’approche directe (ou « chasse de tête »).

Pour réussir sur ce nouveau créneau, Manpower a décidé de miser sur la croissance externe en s’emparant du cabinet de recrutement parisien Spirit Search. Manpower compte sur l’expertise de l’équipe (20 personnes) pour sélectionner les cadres supérieurs qu’il accompagnera. Manpower Professional sera donc un cabinet de recrutement haut de gamme, concentré sur les secteurs où la pénurie de compétences est très importante : informatique, ingénierie, banque, finance, assurance, commercial et marketing.

Cette acquisition montre bien que les métiers de l’intérim et de la chasse de tête, même s’ils peuvent paraître proches à première vue, se révèlent fort différents. Les interlocuteurs dans les entreprises ne sont pas les mêmes, tout comme les CVthèques, les délais de recrutement, les candidats, les techniques de sourcing, l’expertise d’évaluations, les compétences des consultants, les méthodes commerciales… Ce qui explique pourquoi, après plusieurs années de concurrence frontale, les agences d’intérim malgré leur taille de mammouth n’ont pas tué les cabinets de recrutement, PME à taille humaine. Bien au contraire, ces derniers ne se sont jamais aussi bien portés.

La stratégie de Manpower, d’agir par croissance externe, apparaît alors comme fort logique. Reste un dernier pari : celui de faire coexister une marque très « intérim » comme Manpower avec des services haut de gamme. Un directeur financier gagnant 140 K€ par an rappellera-t-il un consultant de Manpower… Professionnal ?

Pour faire face aux difficultés de recrutement ambiantes, l’une des meilleures stratégies est d’aller chercher les candidats à la source, c’est-à-dire sur les campus !

Les forums entreprises dans les écoles deviennent ainsi un passage obligé pour les employeurs. Par contre, il est impossible de tous les faire. Les recruteurs avertis se doivent donc de choisir avec soin les évènements correspondant à leur cible de candidats et à leur temps fort de recrutement. Pour les aider à planifier leur campagne 2008/2009, Placeojeunes.com, le site français spécialisé dans les relations écoles, entreprises, étudiants, vient de publier son agenda des Forums 2008/2009 des grandes écoles et universités.

Plus de 200 événements sont référencés dans les grandes écoles et universités mais aussi dans toutes leurs composantes comme les Instituts d’Administration des Entreprises (IAE), les Instituts Universitaire de Technologie (IUT), etc.

Cet agenda rassemble tous les évènements : les forums régionaux (Alsace, Haute-Normandie, Grand Ouest…), les forums thématiques (audit, banque, biotechnologie, chimie, distribution, grande consommation…) et les forums spécialisés (stage, emploi, apprentissage, doctorat).

Présenté par mois, cet agenda très clair et très complet est un incontournable à ajouter très vite à vos favoris : Guide des Forums Etudiants.

Une fois vos évènements sélectionnés, deux questions doivent alors guider votre préparation :

1-     quel message voulons-nous faire passer aux étudiants ?

2-     comment allons-nous nous différencier ?

Bons forums !

Et si le modèle économique de l’édition de logiciels était totalement bouleversé ?

Zoho, filiale de l’éditeur AdventNet, est l’une des sociétés américaines les plus observées du moment. Elle édite une vingtaine de logiciels, accessibles en ligne, offerts gratuitement aux internautes. Les outils bureautiques ont été les premiers à voir le jour : traitement de texte, tableur, outil de présentation… Zoho a décidé il y a un peu plus d’un an d’offrir des solutions aux PME. Elle a alors développé un outil de gestion de contacts (CRM), des solutions de reporting, etc. Les premières licences sont gratuites, les suivantes proposées à un prix défiant toute concurrence.

Il y a quelques semaines, Zoho a lancé Zoho People, une suite logicielle destinée aux professionnels des RH. Grâce à elle, ils peuvent gérer l’ensemble de leurs process métiers : gestion des temps, de la formation, des données administratives, des entretiens annuels, de l’organigramme… Et aussi du recrutement !

Une véritable solution de gestion des CV est ainsi proposée. En quelques clics, le recruteur peut créer une offre, la diffuser sur son site carrières, recevoir les candidatures, gérer son vivier de talents…

Cette solution, paramétrable, ne possède bien entendu pas la richesse fonctionnelle d’un Taleo ni d’un RFlex… Toutefois, pour une PME, le prix extrêmement bas, devrait amener les gestionnaires RH à se poser la question. Zoho People est en effet gratuit jusqu’à 10 utilisateurs. A partir du 11ème, différentes tarifications sont proposées. Il faut compter par exemple 50 $ par employé par an. Un prix plus que compétitif…

Une question cruciale reste en suspens : des éditeurs lanceront-ils de tels outils à des tarifs si attractifs pour le marché français ? Gageons que oui, et plus qu’on ne pourrait le penser.