Le tout nouveau Campus virtuel de Dassault Systèmes vient d’ouvrir ses portes : son nom, le « DS Campus ». Sa mission est d’aider les ingénieurs et techniciens en herbe à développer leurs connaissances. Très international, cet espace s’adresse à la fois aux étudiants, aux enseignants et aux entreprises.

Au programme du DS Campus, formations vidéo en ligne gratuites, tutoriels, articles, forums de discussion ou encore un « espace projets ». Tout pour faciliter la collaboration entre tous les acteurs du secteur. Plusieurs logiciels de pointe, comme CATIA V5, sont par ailleurs téléchargeables, au prix d’un manuel !

Du côté des enseignants, une plateforme dédiée aux méthodes d’enseignement et au partage de supports pédagogiques est mise à disposition. Ils ont également accès à une bibliothèque PLM (pour Product Life Cycle Management, soit : Gestion du Cycle de Vie des Produits) en ligne. Objectif : une meilleure adéquation entre les enseignements et le rythme soutenu de modernisation des logiciels de conception.

DS Campus propose également aux employeurs de naviguer parmi les projets réalisés à l’aide des solutions PLM de Dassault Systèmes, de détecter les talents, mais aussi de devenir parrain ou mécène. Un endroit stratégique pour séduire en amont des profils extrêmement courtisés sur toute la planète.

Si l’objectif affiché est de faciliter l’insertion professionnelle des futurs diplômés, Campus DS s’avère aussi un excellent outil de promotion pour Dassault Systèmes. Cette plateforme d’échanges est une excellente opération de communication et permet de renforcer fortement la marque employeur du groupe. Internet permet aujourd’hui aux employeurs futés de mener des opérations prestigieuses à un coût raisonnable. Reste à avoir l’idée et surtout la force de persuasion de la vendre en interne. Bonne chance !

7,2 % : Le taux de chômage en France métropolitaine a de nouveau baissé pour atteindre son plus bas niveau depuis 25 ans ! Cette nouvelle reflète, sans surprise, les tensions constatées sur le marché du travail par les recruteurs depuis plusieurs mois. L’objectif d’un taux à 5 % pour 2012 semble donc réalisable.

Cette très bonne tenue du marché de l’emploi provient de la bonne santé des entreprises en France qui continue à recruter pour soutenir leur croissance mais aussi aux premiers effets des départs massifs à la retraite. Enfin ! Depuis le temps qu’on en parle
Un faible taux de chômage a alors des conséquences sur la stratégie de recherche d’emploi pour les candidats.

1- Si vous êtes sur un profil très demandé comme Consultant SAP, commercial BtoB, chef de chantier, cuisinier, profitez-en pour tester le marché. Des augmentations de 5 à 10 % de son salaire sont possibles lors d’un changement d’entreprises.

2- Si vous cherchez un « poste non pénurique », comme un emploi de journaliste, de chargé de communication, de designer… essayez de rentrer coûte que coûte sur le marché, même en faisant des concessions sur les missions et le salaire… Montrez votre motivation avant tout. Sur un marché de l’emploi tendu, les évolutions en interne seront nombreuses. Vous aurez rapidement la possibilité de changer de poste. Un profil marketing peut très bien commencer par un poste de commercial grand comptes… Cette première expérience ne sera-t-elle pas très enrichissante pour la suite de sa carrière ?

Avant de lancer sa nouvelle version, Gmail propose de nouvelles applications avec Gmail Labs. celles-ci apparaissent sur le panneau de configuration de votre compte Gmail. Concrètement, les employés de Google développent de nouvelles fonctionnalités pour Gmail sous les yeux du public. Après avoir testé ces fonctionnalités, vous, utilisateurs, serez en mesure de présenter des commentaires directement aux développeurs . Par la suite Google reprendra certaines fonctionnalités dans Gmail en fonction des réactions des utilisateurs. En revanche si vous utilisez la version française de Gmail vous êtes obligés de basculer l’interface en anglais afin d’avoir accès à cette nouveauté.

Une courte explication des fonctionnalités vous sera, surement utile, surtout pour éclairer les intitulés assez techniques.

Quick Link- c’est une boîte vous permettant un accès rapide vers vos favoris.

Pictures in Chat- cette application banale consiste à vous monter le profil de votre interlocuteur lors du chat.

Superstars- vous donne la possibilité d’avoir des étoiles personnalisées.

Fixed Width Font- vous sera utile pour visualiser le message avec la largeur de police fixe lorsque vous répondez à un mail.

Custon Keyboard Shortcuts- est un outil pour créer le raccourcis via votre clavier.

Mouse Gestures- active une navigation dans Gmail en vous servant uniquement des déplacements que vous allez insuffler à votre souris. Gardez le bouton droit de la souris appuyé jusqu’à ce qu’une sorte de petite figure apparaisse. Déplacez alors votre souris sur la droite pour afficher le message suivant ou, sur la gauche, pour afficher le message précédent. C’est d’un maniement un peu aléatoire !

Signature Tweaks- marque automatiquement votre signature lorsque vous répondez à votre interlocuteur et supprime le texte présent.

Ramdom Signature- cet application est plus d’ordre poétique que technique. En effet une citation quelconque vous servira de signature.

Custom Date Formats- concerne les formats de date.

Muzzle- désactive le statut de vos correspondants quand vous chattez sur Gmail.

Old Snakey- est conçu pour la détente. En appuyant sur la touche & vous êtes invité à jouer le jeu “patience”.

Email Addict- fait apparaître un lien Take a break et lorsque vous souhaitez changer votre statut en invisible sur le chat vous n’avez qu’à appuyer sur cette touche qui vous mettra hors ligne pendant 15 minutes.

Hide Unread Counts- vous permet de ne pas afficher les mails non lus.

Ouffs! Pas évident.

Maintenant c’est à vous de juger!

Il fallait bien que cela arrive. Enfin nos amis ne vont pas seulement nous coûter de l’argent en cadeaux et autres gentilles attentions mais nous permettre au contraire d’en gagner un peu … voir beaucoup.

Jobmeeters, le site de recrutement par cooptation leader en France, propose depuis quelques jours des offres alléchantes pour lesquelles son client, la très éveillées société ORTEC, offre jusqu’à 3000 euros de prime au coopteur dont la connaissance ou l’ami sera recruté par son intermédiaire. Oui vous avez bien lu, non pas 3, ni 30 ou même 300 mais bien 3000 euros … par ici messieurs dames, elle est fraiche ma prime ! Loin d’être racoleuse, ce positionnement est plus que valorisant, et aura le mérite nous le pensons de donner le ton, le bon (Parce que c’est bien connu, le thon … )

Nous avions été interrogés chez Wanajob sur ce que nous pensions de ce mode de recrutement il y a déjà quelques mois et n’avions pas caché notre scepticisme en constatant que les employeurs se limitaient à quelques “primettes” de 150 ou 300 euros. Il était pour le moins incongru de constater que dans le même temps certains de ces employeurs offraient des primes dix fois supérieures en interne. Ortec rentre donc dans la cours des Grands en montrant avoir très bien compris tout l’avantage du système quand il est exploité comme il se doit.

Nous vous invitons donc à vous faire de nouveaux amis rapidement - merci Facebook, Viadeo, Linkedin - en ciblant d’avantage leur profil professionnel que toute autre caractéristique de toute façon beaucoup moins rentable. La pratique est déjà courante chez nos amis anglo-saxons. Ne nous en privons pas. Nous tirons notre chapeau à David Guillocheau et Patrice Malaurie et saluons leur opiniâtreté et leur travail.

Les offres

Voir les offres de la société ORTEC (Primes de 1500 à 3000 euros)

Jobmeeters

Jobmeeters.com

Le 26 mai, vous pourrez prendre le départ de la régate virtuelle Ibiza - New York. Arrivée prévue le 8 juin 2008. Aucune connaissance spécifique en navigation n’est demandée. Vous vous inscrivez en ligne, choisissez votre bateau, votre sponsor, réglez le cap, ajustez la voile en fonction de la météo en temps réel…et c’est parti. Seul objectif : arriver le premier à New York !

Ce grand jeu virtuel en ligne est entièrement gratuit. Il est organisé conjointement par Virtual Regatta, l’éditeur du jeu vidéo, Monincroyablejob.com, une société spécialisée dans les relations Ecoles Entreprises et Embauche.com, le site emploi de TF1. La particularité de cet événement est la forte implication des sponsors qui vont utiliser ce jeu pour trouver de nouveaux collaborateurs.

Le sponsor de votre bateau pourra d’abord échanger avec vous durant la course par chat. Les vainqueurs seront reçus en entretien d’embauche par les sponsors de leur bateau respectif. Et enfin toutes les entreprises ont accès au profil de tous les participants et peuvent les contacter directement pour des postes à pourvoir au sein de leurs entreprises.

Cette opération très originale de mise en relation des jeunes diplômés avec les employeurs connaît déjà un beau succès : plus de 1000 participants sont préinscrits pour se présenter au départ et plusieurs sponsors de renom sont dès aujourd’hui associés à cette régate comme le Club Med, Sopra, Saïpen, la RATP, TF1, Bouygues Telecom…

Cette course sera aussi fortement relayée dans les écoles. Les écoles lauréates pourront ainsi offrir à l’un de leurs étudiants une journée découverte au sein d’un navire de la Marine Nationale.

Si l’aventure vous tente, toutes les informations sont sur le site de l’évènement : www.jeunes capitaines.com. Bon vent et rendez-vous… à New York !

Malgré tous les beaux discours, le physique compte dans le monde du recrutement. Qu’on se le dise. Une étude menée par Christine Forget, chargée de cours à l’Université Laval au Canada, est sans appel : «Une belle femme a 8,7 % plus de chance d’être embauchée». Dans la même veine, selon une enquête publiée dans le American Economic Review, les hommes très laids gagnent 9 % de moins que la moyenne, et les très beaux 5 % de plus !

Conclusion : soignez votre apparence et présentez-vous sous votre meilleur profil. Des exemples concrets ? Mesdemoiselles, un léger maquillage n’est pas à proscrire, mais évitez à tout prix les tenues provocantes. Messieurs, pensez bien à cirer vos chaussures. Une coupe de cheveux soignée est souvent du meilleur effet… Par contre, n’utilisez surtout pas les résultats de telles études pour justifier un recours à la chirurgie esthétique ! Dans un entretien, ce sont plutôt les petits détails qui comptent.

Akka Technologies, une société de conseil en hautes technologies, organise pour la 8^e année consécutive le Challenge Akka. 150 étudiants sélectionnés seront invités les 28, 29 et 30 mars à Serre-Chevalier. Au programme : découverte des métiers du groupe, rencontre avec 100 managers maison et, bien entendu, ski et plaisir de la glisse en compagnie de Luc Alphand, parrain de l’événement.

Akka fait les choses en grand. Mais cette opération séduction est mûrement réfléchie. Les inscriptions ont été ouvertes du 29 octobre 2007 au 31 janvier 2008. En tout, 1 600 étudiants de plus de 110 écoles ont participé. Un record par rapport aux éditions précédentes. Les recruteurs d’Akka ont eu alors tout le loisir d’identifier les 150 profils les plus prometteurs pour le Challenge à Serre- Chevalier. Cette opération présente en fait trois grands avantages :

1- Elle permet de soigner 150 hauts potentiels et d’être dans les meilleures conditions pour embaucher les plus prometteurs.

2- Elle crée un fort trafic sur le site web recrutement et de nombreux dépôts de CV. Les 1 450 candidats non retenus ne sont pas pour autant perdus.

3- Elle donne une belle image à Akka Technologies dans toutes ses écoles cibles. Un superbe évènement fun et branché pour se démarquer et soigner son image de marque d’employeur.

Ces types d’évènements seront de plus en plus fréquents. Les employeurs, sur des secteurs hautement concurrentiels, mettront de plus en plus les petits plats dans les grands pour attirer et séduire les meilleurs profils. Akka Technologies doit réussir à recruter 1 500 spécialistes high tech en 2008.

La seule question à se poser est de calculer son réel retour sur investissement. A partir de combien d’embauches cette opération est rentable ? Attention toutefois à ne pas oublier l’effet image. Le challenge Akka fait parler sur les campus !

Avec 2400 recrutements prévus en 2008 pour la France, Altran fait partie des plus importants recruteurs en ingénieurs de l’hexagone.

Dans cette « guerre des talents » où le recrutement est une affaire de professionnels, l’innovation dans les procédés de sourcing est devenue indispensable. Dans le cadre de sa nouvelle campagne de recrutement lancée aujourd’hui sur le thème de l’Idéation - définie comme processus de la formation d’une idée innovante - Altran s’appuie sur le réseau social Facebook pour identifier et attirer ses futurs ingénieurs.

Fondé en 1982, le groupe Altran est présent dans 20 pays prioritaires. Avec un chiffre d’affaires de 1 591,4 millions d’euros en 2007, Altran est leader européen du conseil en innovation et en hautes technologies. L’entreprise compte dans le monde pas moins de 17 500 consultants qui couvrent l’ensemble des métiers de l’ingénierie : électronique, technologies de l’information, qualité, organisation, … Ils accompagnent les entreprises tout au long de leur processus d’innovation, allant de la veille technologique, la recherche fondamentale appliquée, le conseil en management, à la préparation de l’industrialisation jusqu’aux systèmes d’information et ce, dans la plupart des secteurs d’activité : automobile, aéronautique, spatial, télécommunications…

Dans cette « guerre des talents » où le recrutement est une affaire de professionnels, l’innovation dans les procédés de sourcing est devenue indispensable. Dans le cadre de sa nouvelle campagne de recrutement lancée aujourd’hui sur le thème de l’Idéation – définie comme processus de la formation d’une idée innovante - Altran s’appuie sur le réseau social Facebook pour identifier et attirer ses futurs ingénieurs.

Recruter des ingénieurs de haut niveau est aujourd’hui un vrai challenge pour les entreprises… les réseaux sociaux sont naturellement devenus de bons vecteurs de recrutement. « Facebook est à l’heure actuelle le réseau social le plus sollicité par les internautes avec 67 millions d’utilisateurs actifs. Développer un concours sur Facebook nous est apparu évident car s’y trouvent différents profils dont les Top talents que nous recherchons. Le défi « AppliChallenge » que nous mettons en place aujourd’hui sur Facebook est un moyen ludique de rentrer en contact avec ces candidats potentiels et d’identifier les petits génies du web 2.0 » explique Pascal Brier Directeur Général Adjoint en charge de la stratégie, du marketing et de la communication Altran.

Le concours : « AppliChallenge » est destiné aux étudiants ou diplômés de formation bac+ 5 des grandes écoles de commerce/ingénieurs et/ou d’universités. Il permettra aux différents candidats de démontrer leur savoir-faire, leurs compétences techniques et leur esprit d’équipe puisqu’ils peuvent postuler seul ou en duo tout en mettant en avant leur créativité. Une démarche en cohérence avec la stratégie de recrutement d’Altran qui, au-delà de profils très techniques et pointus, recherche des candidats dotés d’une curiosité naturelle et d’un esprit d’ouverture, deux valeurs indispensables dans les métiers que propose le Groupe.

Pour supporter les candidats et répondre à leur demande, le forum de discussion est animé par des experts d’Altran. Les gagnants de ce concours seront ceux qui auron créé l’application, qui aura été la plus souvent installée par les utilisateurs du réseau. La remise des prix aura lieu à l’occasion de l’opération « What’s Next » organisée par Altran le 29 mai prochain. « What’s Next » est la journée porteouverte réalisée au siège social d’Altran qui vise à rencontrer un maximum d’ingénieurs afin de leur expliquer les métiers, les projets et les opportunités de carrières au sein du groupe.

LES CHIFFRES CLES RECRUTEMENT ALTRAN EN 2008

• 2400 Ingénieurs Bac + 5 en 2008 pour la France (5000 dans le monde),
• 80% issus d’écoles d’ingénieurs et universités, 20% issus d’écoles de commerce,
• 40% de 0 à 2 ans d’expérience, 50% de 2 à 6 ans d’expérience, 10% au-delà de 6 ans d’expérience,
• Un réseau de 50 grandes écoles françaises partenaires,
• Organisateur de 175 événements par an,
• Altran est la société préférée des ingénieurs en conseil en technologies selon le classement Universum 2007.

AssessFirst, éditeur français de solutions d’évaluation, a profité du dernier salon Solutions RH au Cnit à la Défense pour dévoiler sa nouvelle version. L’habillage graphique a été totalement revu.

Le logo « bleu et blanc », très Internet des années 2000, laisse la place à un logo plus moderne, gris et vert. La nouvelle charte graphique sur fond gris et noir reprend les codes couleurs des nouveaux sites Internet 2.0 et n’est pas sans rappeler celle de Deezer.com, une référence.

Les changements graphiques ne sont pas les seuls. La navigation a été simplifiée, ainsi que les barres de menu. Les nouveaux langages 2.0 permettent aussi aux utilisateurs d’accéder plus rapidement aux différents outils d’AssessFirt.

Les tests de recrutement, de personnalité, de motivations, d’aptitudes et les 360° feedback eux ne changent pas. Ils sont le fruit de plusieurs années d’études et de validation et ont assuré l’installation avec succès d’Assessfirst dans le monde du e-recrutement français.
Lancé en 2002, AssessFirst compte aujourd’hui 1400 utilisateurs issus de 350 structures : cabinets de recrutement, PME, entreprises nationales, grands comptes internationaux…

Le prochain objectif d’AssessFirst : le développement à l’international. La disponibilité de tous leurs outils en anglais et cette version 2.0 plus aboutie et plus travaillée devraient, à n’en pas douter, fortement les y aider.