Sans que le montant de la transaction n’ait été - pour l’instant - révélé (nous enquêtons! ) , Careerbuilder a annoncé qu’il venait de finaliser l’acquisition du groupe Lesjeudis (lesjeudis.com), entre autre.

Après un lancement plutôt “discret” en 2007 sur le sol français, le géant et numéro un américain (devant Hotjobs et Monster) a donc opté pour une stratégie de croissance externe transverse consistant à organiser son déploiement via un réseau de sites spécialisés, plus ou moins leaders sur leur niche (Erecrut, Phonemploi, RecruLex, CAOemplois et ingenieur-emplois.com).

Il semble pour l’instant que Cédric Barbier, le patron des jeudis, restera bien en poste pour faire évoluer la nouvelle entité face à Monster et Adenclassifieds. Gageons que Cedric saura relever le défi. Rappelons que Careerbuilder dispose d’un gros chéquier et qu’aligner les zéros pour prendre le leadership sur un marché ne lui pose aucun problème existentiel.

Nous serions assez tentés de dire que la grande valse des acquisitions n’est pas finie. Il reste quelques acteurs de valeur que Adenclassifieds par exemple ne voudrait pas forcément voir rejoindre le giron de son nouveau challenger et décider de lui disputer les quelques pépites restantes. Monster quant à lui a déjà du digérer ces dernières années Emailjob et jobpilot, avec un certain succès finalement, passant de 10 millions d’euros de CA en 2004 à 65 millions en 2007 (selon nos sources).

Viadéo enfin, qu’il ne faudrait pas oublier, est stratégiquement positionné aujourd’hui avec un “management team” au commande d’une task force de combat. En un an l’équipe de Katia Pharo est passée de 12 à 45 personnes, bien décidée d’en découdre sur le marché du eRecrutement. Viadéo peut-il sur ces entrefaits devenir une cible ? Ou à son tour procéder à des acquisitions RH ? Nous vous proposons d’y penser … et d’en reparler dans deux ou trois mois.

Vas y avoir du sport !

Sur le marché de l’emploi, la concurrence est forte. Pour décrocher le poste de vos rêves, mieux vaut être stratégique.Une offre d’emploi, lorsqu’elle est publiée sur les grands sites généralistes comme Monster, Keljob, Cadremploi est vue par des millions de candidats. Résultat ? Le recruteur peut recevoir plus de 700 CV par offre, de diverses qualités … Dur dur de se démarquer et de passer à l’étape entretien.

Or, les recruteurs et employeurs commencent souvent par publier leurs offres sur leur propre site carrière. C’est gratuit pour eux. Ils attendent quelques jours, traitent les CV et s’ils ne trouvent pas la bonne personne, lancent alors un affichage sur les gros sites. Si vous trouvez donc l’offre dès sa publication sur le site de l’entreprise, postulez. Votre CV a plus de chance d’être remarqué parmi 25 CV que parmi des centaines !

Et pour ne pas perdre trop de temps à visiter tous les sites carrières des entreprises les uns après les autres, utilisez un un moteur de recherche … comme Wanajob.com bien entendu
Bonne recherche !

Le 1^er février dernier, Microsoft a proposé 44,6 milliards de dollars pour s’emparer de Yahoo!. Une belle petite somme, au passage, pour un site qui a fait 7 milliards de CA et 660 millions de profits en 2007.Si l’opération se fait, Microsoft se devra de valoriser au maximum toutes les entités de la nébuleuse Yahoo!. Et parmi elles, il y a HotJobs.com ! Petit rappel : en 2001, Monster, alors numéro 1, lance une OPA hostile sur HotJobs, le numéro 2 du marché américain. Yahoo! fait une contre offre et remporte la course pour un montant de 436 millions de dollars. Depuis, Yahoo a géré HotJobs sans réussir à le développer fortement. Depuis cette date, HotJobs s’est même fait dépasser par CareerBuilder.

Si Microsoft s’empare de HotJobs, les conséquences pourraient être diverses et variées. Inventaire :

-      HotJobs pourrait être relancé en profitant de la machine Microsoft. Avec Hotmail et MSN Messenger, Microsoft a des dizaines de millions d’utilisateurs intéressés par la recherche d’emploi.

-      Hotjobs pourrait devenir le partenaire emploi de MSN. Careerbuilder s’est emparé de cette fenêtre stratégique en janvier 2004 pour 5 ans au prix de 150 millions de dollars ! Une décision qui lui a permis de rebondir fortement.

-      Microsoft est aussi actionnaire de CareerBuilder. Il a pris 4 % de ce site en avril 2007. Il pourrait alors se désengager de ce site.

-      Dernière option, Microsoft pourrait se séparer des sites non prioritaires. Kelkoo suscitait déjà beaucoup de rumeurs, HotJobs pourrait alors être mis en vente et cédé au plus offrant… Un scénario à la Cadresonline…

Yahoo! a pour l’instant refusé l’offre, jugé insuffisante ! Tout reste encore possible.

C’est donc confirmé et officiel. Après des semaines de rumeurs le site emploi Stepstone a annoncé aujourd’hui par voix de communiqué (In English s’il vous please !) la nomination de Valérie Vaillant à la tête de la division Online de Stepstone France.

Valérie, 38, brings to StepStone a wealth of experience from several different organisations in France. She joins StepStone from Emploi Pro, where as general manager she specialised in recruitment advertising (web, print and job fairs). During two years at Emploi Pro she developed media partnerships with respected publishers including GISI (publishers of l’Usine Nouvelle, LSA, L’Argus de l’Assurance) and Groupe Tests (01 Informatique). Her background also includes periods at newspapers l’Express and les Echos, before joining Groupe Tests as Commercial and Marketing Manager for Classifieds for titles including Cadres Online and 01 Informatique. Valérie is also President of APPEI (Association des Professionnels pour la Promotion de l’Emploi sur Internet/ Internet Recruitment Promotion Professionals’ Association).

Lors de l’annonce du rachat possible de Cadresonline par Aden Classifieds, nous nous refusions à envisagé comme option qu’elle poursuive l’aventure à “domicile”. Le moins que l’on puisse dire c’est que Stepstone n’aura pas tardé à faire main basse (!) sur une ressource pour le moins stratégique. Valérie est comme le dit le communiqué de presse une “veteran” du marché. Avait-elle reçue pour autant une offre de Aden Classifieds l’invitant à poursuivre ailleurs que dans un placard ? Pas sûr. Le sort réservé à Cadresonline est selon nous plus que précaire et le jeux des chaises musicales ne semble pas encore fini en interne. Le poste proposé par Stepstone, en pleine relance de ses activités en France, est donc à la mesure des ambitions de sa nouvelle directrice.

Il est légitime de se demander maintenant si la collaboration entre Boris Gourmelen (Sourcéa, racheté par Stepstone en Décembre) et Valérie Vaillant se fera sans heurt. Nous les savons entretenir plutôt de bonnes relations. Boris aurait-il pu être l’architecte de la relance de Stepstone en France après le rachat de Sourcéa ? Le pensait-il ? L’avenir nous dira si cette nouvelle équipe, renforcée d’ailleurs par l’arrivée concomitante de Thibauld de Lamarzelle (ex directeur des ventes de Cadresonline), installera une bonne fois pour toute Stepstone à la place qu’il réclame aux côtés de Monster et Cadres Emploi.

PS.: Les offres d’emploi de Stepstone sont référencées dans Wanajob.com

C’est ce qui semble se profiler à l’horizon en tous cas selon le site d’analyse financière “Seeking Alpha“. (merci guillaume !)

News Corp. aurait fait une offre de rachat pour 4,8 milliards de dollars a Monster. Ce qui du même coup si l’information se confirmait, placerait Yahoo, seul autre prétendant possible au rachat, dans une position délicate.

Nos vous invitons à lire le papier de Seeking Alpha dont l’analyse, sur base de rumeur, est courte mais fort intéressante.

Pour information, News Corp, également propriétaire de MySpace.com, est un investisseur majeur dans SimplyHired.com, le Wanajob.com américain ;-).

MISE A JOUR : Fausse rumeur ?

MISE A JOUR 2 : Murdoch dément avoir fait une offre de rachat à Monster

Nous vous l’annoncions le 17 Décembre dernier, Career Builder débarque en France. Après une tentative avortée un peu brusquement, il semble bien que cette fois soit la bonne puisque la version française est bien en ligne : http://www.careerbuilder.fr/FR/Default.aspx

C’est à la faveur d’un climat plutôt porteur que nos amis américains débarquent dans l’hexagone. Oui, vous lisez bien, je prétend que l’environnement leur est plutôt favorable. Nous pourrions penser, un peu précipitament, que de la place il n’y en a pas beaucoup.

En fait, en rachetant Cadres Online et signant du même coup son arrêt de mort, Aden Classifieds a créer un double effet. D’abord il va libérer ce qui manque le plus à Career Builder, de la place. Ni Keljob, ni Cadres Emploi ne peuvent en effet compter sur le ralliement automatique et inconditionnel des candidats et surtout des clients du futur ” feu” Cadres Online. Mais surtout ils ont relancé une dynamique spéculative qui va pousser les plus petits acteurs à vouloir sortir leur épingle du jeu en se vendant au plus offrant. Career Builder, qui soit dit en passant à les poches pleines, n’a pas l’habitude de jouer les suiveurs.

De surcroit, et sans que l’on puisse dire que le rachat par Stepstone de Sourcéa soit directement corrélé à l’agitation créée par Aden Classifieds, le marché du eRecrutement semble soudainement s’agiter et se chercher à nouveau. Monster, qui vient d’envoyer un signe clair quant à sa volonté de se positionner dans le “social networking” pourrait prendre part au jeu des chaises musicales assez rapidement.

A qui le tour ? Regions Job ?

Monster annonçait aujourd’hui avoir procédé à l’aquisition de la société Affinity Labs pour un montant de 61 millions de dollars. Si la nouvelle vous semble anodine annoncée comme ça c’est peut-être que vous ne connaissez pas encore l’activité de l’heureuse élue.

Affinity Labs c’est une sorte de Ning ou de 6nergie, un ensemble de solutions permettant de créer des réseaux sociaux orientés “métiers”. Du VIADEO verticalisé. Vous prenez des individus partageant un périmêtre professionnel spécifique et vous leur offrez des outils de “social networking”. Toutes les fonctionnalités sont là : réseautage, partage d’informations, échanges, forum, offres d’emploi, etc …

C’est d’un pas assuré que Monster va pouvoir avancer sur les plates bandes de Jobster, le premier à avoir véritablement proposé des fonctionnalités équivalentes à ces membres aux Etats-Unis. C’est aussi une indication tangible et forte quant aux orientations prises pour l’amélioration de “l’expérience utilisateur”, alors que le succès des environnements de “réseautage” ne fait plus de doute, et que le monstre a bien failli vaciller sur ses bases ces dernières années.

Facebook revet d’avantage un caractère social et personnel dans la nature des échanges opérés par ses membres, au moins au départ, et n’a vraiement rien à craindre. VIADEO, en se plaçant d’avantage comme un opérateur de “Professionnal Networking”, risquerait de perdre quelques pécieuses plumes si Monster décidait de se positionner en France et en Europe avec sa nouvelle arme.

Au même moment d’ailleurs VIADEO s’affaire à renforcer ses équipes “emplois” vaillamant emmenées depuis Juillet dernier par nulle autre que … Katia PHARO, ex Directrice des Ventes de … Monster France.

A suivre …

Le communiqué de presse de Monster