La troisième prise française de la présidence de l’Union européenne depuis 1992, doit ravir les petites et moyennes entreprises (PME) de toute l’Europe. Elles ont d’ailleurs raison de se réjouir surtout suite à la présentation du texte intitulé “Penser aux petit d’abord” le 25 juin dernier par la Commission européenne. De nouveaux dispositifs seront appliqués aux 23 millions PME européennes qui représentent notamment 99% des entreprises de l’UE créant 80% des emplois. Cela veut dire que le marché économique de l’Europe compte principalement sur les PME, d’où effectivement le “slogan” de ce projet : ” l’Europe c’est bon pour les PME, les PME c’est bon pour l’Europe”. Pour répondre aux besoins des ces entreprises, la Commission, sur proposition de la France inspirée du modèle américain, a présenté un Small Business Act à l’européenne (SBA) comportant 10 principes. Cet acte renforce une volonté de la part de l’Union de créer un partenariat économique entre les Etats membres,de promouvoir et encourager les petites entreprises. Ces mesures concrètes ont été élaborées pour développer l’activité des PME.

Selon le texte l’accès au financement sera facilité. Pour cela la Commission européenne a développé et financé des instruments financiers tels que les garanties, afin de permettre aux PME d’obtenir plus facilement des prêts auprès des banques. Il facilite également l’investissement du capital-risque dans les PME. Les fonds sont octroyés par l’intermédiaire d’institutions financières, notamment les banques. Il est également envisagé pour les personnes à revenus restreint de faciliter l’accès au microcrédit.

Une autre disposition ,plutôt “avantageuse”, permettra d’accorder une seconde chance aux entreprises qui déclarent faillite. Les PME seront désormais en mesure de transformer les défis environnementaux en opportunités commerciales.

Du point de vu des charges administratives, celles-ci seront réduites de 25 % d’ici 2012. de son côté,la Commission souhaite que le délai nécessaire pour créer une nouvelle entreprise soit limité à une semaine. Elle amène également le délai maximal pour obtenir des licences et permis d’exploitation à un mois.

Mais une véritable nouveauté intervient dans le domaine législatif. Un nouveau statut juridique fait son apparition sur le marché européen: Société Privé Européenne (SPE). Il permet de créer un société selon les principes uniformes applicables aux Etats membres. Il vous permettra surtout de créer une société avec seulement 1 euro de capital.

D’autres mesures prévoient également un règlement général d’exemption par catégorie portant sur les aides d’Etat afin d’alléger les procédures et de réduire les frais. En outre des taux de TVA réduits seront appliqués sur les services fournis localement et à partir de 2009 une nouvelle directive assurera aux PME un paiement dans le délai prévu de 30 jours.

Profitez-en et d’ailleurs, pourquoi pas créer une “Société”? Hmm!

La montée en puissance des femmes au travail est l’une des caractéristiques de ces 30 dernières années. La place des femmes dans la société française a fortement évolué. Elle est devenue indispensable au sein de la vie publique. En France, les femmes occupent 10,8 millions d’emplois et le taux d’activité féminin dépasse les 80 %. Et, n’en déplaise à ces messieurs, 24 % des femmes de 25 à 34 ans sont diplômées de l’enseignement supérieur, contre seulement 18 % des hommes.

La valorisation professionnelle de la femme est en progression constante dans les pays occidentaux, mais également dans les pays d’orient. Si on regarde la vie politique actuelle dans le monde, le nombre des femmes présentes dans les parlements nationaux et même au Parlement Européen ne cesse d’augmenter. Pourtant on disait que la politique, c’est le métier des hommes : la preuve !

Mais apparemment les femmes sont aussi douées pour gérer une entreprise. Selon certaines statistiques, les entreprises ayant le plus fort taux de femmes dirigeantes ont de meilleures performances financières que celles qui comptent proportionnellement moins de femmes dans leurs instances dirigeantes. Ce n’est pas négligeable. Actuellement en France presque 30% des entreprises sont dirigées par des femmes. Il faut justement promouvoir cette tendance et peut-être suivre l’exemple de la Suède où la loi introduite depuis quelques années oblige la société à respecter la parité entre hommes et femmes.

C’est dans ce but que deux événements auront le lieu prochainement.

D’abord le 2 juillet, la Fondation Robert Schuman et l’association Femmes, Débat et Société organisent, sous le haut patronage du Président de la République française, Nicolas Sarkozy, avec le label de la Présidence française, une conférence internationale « Femmes, passerelles d’Europe » à Sciences Po Paris.

Ensuite, la 4^ème édition des Rencontres Européennes Femmes & Entreprises aura lieu le mercredi 10 septembre 2008 à l’Université des Sciences Sociales de Toulouse. Ces rencontres auront pour thème générique “l’Europe par la Créativité” : autant dire que l’Europe occupera une place importante. Cette journée, dédiée aux femmes et à leur intégration dans le monde professionnel a notamment pour objectif de créer de véritables opportunités entre elles et les entreprises. Les Rencontres sont aussi l’occasion pour les femmes de trouver des conseils pour concilier temps de travail et vie privée, pour se former, se diversifier, pour créer une structure, etc. L’entrée y est gratuite.

Et vous les hommes? Qu’en pensez-vous?

7,2 % : Le taux de chômage en France métropolitaine a de nouveau baissé pour atteindre son plus bas niveau depuis 25 ans ! Cette nouvelle reflète, sans surprise, les tensions constatées sur le marché du travail par les recruteurs depuis plusieurs mois. L’objectif d’un taux à 5 % pour 2012 semble donc réalisable.

Cette très bonne tenue du marché de l’emploi provient de la bonne santé des entreprises en France qui continue à recruter pour soutenir leur croissance mais aussi aux premiers effets des départs massifs à la retraite. Enfin ! Depuis le temps qu’on en parle
Un faible taux de chômage a alors des conséquences sur la stratégie de recherche d’emploi pour les candidats.

1- Si vous êtes sur un profil très demandé comme Consultant SAP, commercial BtoB, chef de chantier, cuisinier, profitez-en pour tester le marché. Des augmentations de 5 à 10 % de son salaire sont possibles lors d’un changement d’entreprises.

2- Si vous cherchez un « poste non pénurique », comme un emploi de journaliste, de chargé de communication, de designer… essayez de rentrer coûte que coûte sur le marché, même en faisant des concessions sur les missions et le salaire… Montrez votre motivation avant tout. Sur un marché de l’emploi tendu, les évolutions en interne seront nombreuses. Vous aurez rapidement la possibilité de changer de poste. Un profil marketing peut très bien commencer par un poste de commercial grand comptes… Cette première expérience ne sera-t-elle pas très enrichissante pour la suite de sa carrière ?

Le succès du nouveau téléphone de Apple, le iPhone, est garanti (peut-être) grâce à cette phrase emblématique prononcée hier par l’inénarrable Steve Jobs, le co-fondateur d’Apple, lors de la présentation de nouvel iPhone 3G: “Deux fois plus rapide, deux fois moins cher que la version précédente”. Les concepteurs d’Apple n’ont attendus qu’un an pour produire la deuxième version du iPhone, plus sophistiqué, plus rapide et mieux équipé. Son look est aussi légèrement modifié avec la face arrière en plastique noir ou blanc, des boutons et une prise casque en métal. Du point de vue technique la performance audio est améliorée, toujours une caméra de 2 Mégapixels et la batterie (enfin !!!) est plus performante avec 300 minutes de communication. Mais la grande nouveauté c’est le GPS intégré qui vous sera utile pour consulter les Google Maps et pour se renseigner sur le trafic routier.

L’iPhone 3G pèse seulement 133 grammes et reste de taille raisonnable. Mais c’est suffisant pour être le concurrent directe de Blackberry non seulement avec ses performances techniques, mais surtout avec son prix presque inimaginable il y a encore six mois. Il faudra compter 199$ pour pour la version 8Go et 299$ pour 16Go et il sera commercialisé progressivement dans 70 pays. L’iPhone est prévu en France pour le 11 juillet 2008 et c’est toujours Orange qui se chargera de sa distribution.

Craquerez-vous ?

« Personne ayant acquis une longue expérience professionnelle dans le domaine convoité » c’est une définition d’un mot senior, qui est plutôt avantageuse et respectable. Mais la tendance actuelle de recrutement ne prend pas en compte les qualités professionnelles des seniors mais plutôt leurs dates de naissance. Selon la dernière enquête, la France a battu tous les pays de l’Union européenne et décroche le statut du pays où le taux d’emploi des personnes de 55-64 ans ne dépasse pas le 38,3% en 2007 contre 45% dans l’ensemble de l’Europe. Encore une fois la France, l’une des fondatrices de la Communauté européenne, se fait remarquer par ses mauvais résultats juste avant sa prise de présidence de l’Union. Donc la “méprise”, le manque de considération, des personnes de plus de 50 ans, ou bien des seniors, au travail est la plus élevée chez nous. En revanche les pays scandinaves se montrent beaucoup plus « pro-seniors » au travail. La Suède est le meilleur exemple avec 70% des seniors ayant un travail. Cette dernière est suivie par son voisin le Danemark.

La fin de trimestre s’est avérée très satisfaisante pour le taux de chômage, enregistré à 7,2% sur le plan national. Et bien évidement tout le monde en parle et tout le monde est content. Mais le taux de chômage des seniors est moins réjouissant. Le gouvernement actuel, qui a vraiment besoin de regagner la confiance sur le plan européen, doit prendre les mesures adaptées afin de renverser la situation. Plusieurs mesures sont annoncées parmi lesquelles ces deux sembles être efficaces :

D’abord ils faut laisser les seniors exercer une activité professionnelle plus longtemps d’autant plus que l’espérance de vie a augmenté chez les français, aussi (ouf).

Une autre mesure consisterait en l’imposition d’un système de bonus-malus qui sanctionnerait ou récompenserait les chefs d’entreprise en fonction de leur proportion de salariés de plus de 55 ans dans leur personnel. Une politique de distribution de bons points en somme, un peu comme ceux qu’on distribuait aux élèves sages des classes primaires. Mesure assez proche de ce qui se pratique pour dynamiser l’emploi des handicapés.

Ces procédés seront-ils efficaces pour rattraper l’objectif de 50% de travailleurs chez les seniors au niveau communautaire ? La réponse: d’ici à 2010.

Et nous, et vous, demain, à quel age seront nous considérés comme des séniors ?

Pensé comme un simple trombinoscope pour les étudiants de Harvard par son jeune créateur Mark Zuckerberg, le site Facebook.com est devenu en moins de quatre ans la référence des “réseaux sociaux” sur internet en s’ouvrant à l’ensemble des étudiants puis à l’ensemble des internautes.

Affichant plus d’inscrits que la France ne compte d’habitants, le site allie avec brio l’utile et le futile, en permettant de rester en contact avec son réseau d’amis mais également de s’en faire de nouveaux, au travers de ses nombreux groupes et autres espaces de discussion.

Suscitant l’intérêt de grands noms de l’informatique comme Microsoft, qui a décidé de devenir l’un de ses actionnaires, Facebook incarne sans aucun doute le nouvel internet, également appelé Web 2.0, qui, après avoir relié les principaux réseaux informatiques militaires et universitaires (”inter-net”), les ordinateurs (IP: Internet protocole) ou les documents (lien hypertexte), s’attache désormais à relier entre eux les internautes du monde entier.

Mais comment fonctionne ce site ? Comment se faire des amis sur Facebook ? Ce réseau est-il également un espace pour faire des affaires ? Toutes ces interactions peuvent elles enfin représenter une menace pour votre vie privée ? C’est à ces quelques questions que propose de répondre ‘Bienvenue sur Facebook’, un livre écrit par des facebookers avec des facebookers… L’un des co-auteurs n’est autre que Jérôme Bouteiller, journaliste de son état (NetEco.fr) et spécialiste s’il en est du Web.

Vous pouvez commander le livre directement auprès de la FNAC

Le Lundi, c’est le jour de transition douloureuse entre les grasses matinées du weekend et la sonnerie du réveil qui nous “harcèle ” pendant toute la semaine afin de nous faire quitter notre lit chéri. C’est pour cette raison que , désormais, chaque lundi, je vous proposerai le Quizz “Lundi, Mon Ami” qui vous permettra de reprendre petit à petit votre rythme de travail tout en jouant. Ce premier Quizz sera respectivement dédié au “Lundi” et à tout ce qu’évoque ce jour, sans doute le plus mal-aimé au monde.

Le Quizz ” Lundi, Mon Ami”.

1. Que signifie “lundi en Latin :

A) une larme
B) Jour de la Lune
C) un livre

2. Combien y a t il des Lundis fériés fixes en France ?

A) 2
B) 3
C) 4

3. Selon la religion chrétienne, Lundi, Dieux a crée :

A) l’Eden
B) la Lumière
C) l’Homme

4. Dans quels pays Lundi est considéré comme le deuxième jour de la semaine ?

A) Au Japon, en Chine, en Australie
B) A l’Afrique du sud, au Maroc, au Libye
C) Au Royaume-Unis, au Canada, aux Etats-Unis

5. Comment on dit Lundi en Russe ?

A) Ponedelnik
B) luni
C) lunik

Les bonnes réponses sont dans l’ordre : B, A, B, C, A

Et le Lundi aussi on trouve des offres d’emploi dans Wanajob !

Le 21 mai dernier, l’armée de terre a lancé son nouveau site de recrutement mobile, accessible depuis tous les téléphones portables accédant à Internet. Ce site, qui a demandé plus de quatre mois de travail, réussit l’exploit d’offrir un contenu très riche tout en étant simple de navigation. Ce qui, sur un écran de téléphone portable, est un grand mérite !

Ce site présente plus de 400 fiches métiers décrivant les différentes carrières au sein de l’armée. En quelques clics, le mobinaute peut aussi obtenir les coordonnées du CIRFA (Centre d’Information et de Recrutement des Forces Armées) le plus proche de chez lui. Il peut consulter les différents évènements recrutement de l’armée et surtout lire les offres d’emploi et y postuler ! Un véritable site recrutement au creux de la main.

Pour accéder à ce site, il suffit d’envoyer « armée de terre » par SMS au 53 321. Vous recevrez en retour un SMS avec le lien pour accéder au site. Un concours est organisé pour fêter ce lancement. En répondant à quelques questions vous pourrez participer et tenter de gagner plusieurs téléphones multimédia dernier cri par mois.

L’armée est le premier recruteur de France. En 2008, 15 000 personnes seront ainsi embauchées. Tous les jeunes sont les bienvenus : ceux qui ne possèdent pas le bac comme les bac +5. Le mobile est donc un média prioritaire pour l’armée, tous les jeunes en ayant un dans leur poche.

Une campagne de communication de grande ampleur est lancée pour faire connaître ce nouveau site. Plus de 200 000 euros y seront investis ! Par exemple, pendant quatre semaines, un film de 47 secondes renvoyant à ce site mobile sera diffusé dans les 860 salles présentant le dernier Indiana Jones, « Indiana Jones et le crâne de cristal ». Un endroit bien choisi pour attirer les amateurs de voyages et d’aventures !

Petite note rapide en cette magnifique fin de semaine pour vous rappeler que Wanajob est partenaire du Drums Addict Festival qui se tiendra à Bordeaux (Salle de la médoquine, à Talence en fait) le samedi 14 juin prochain.

Le DAF, c’est “LE” Festival International de batterie incontournable de la scène Européenne, tant par la richesse de sa programmation que pour la qualité des prestations proposées aux artistes et au public.

Au programme des festivités cette année rien de moins par exemple que John Balckwell (batteur notamment de Prince et Justin Timberlake), Nick D’Virgilio (Genesis, Tears for Fears, Peter Gabriel, …batteur et chanteur de Spock’s beard), Jean-Philippe Fanfant (Christophe Maé, Nouvelle Star) ou encore Cyril Atef (batteur de “M”). Tout le programme est disponible sur le site du Drums Addict Festival 2008.

Programme du Drums Addict Festival 2008

Ouvert à tous, de 7 à 77 ans, passionné ou pas, musicien ou simple amateur, mélomanes, le DAF est un événement musical majeur soutenu par des partenaires institutionnels publiques ou privés et maintenant inscrit au calendriers officiels de “Aquitaine en Scène” (Conseil Régional d’Aquitaine) et “Scènes d’été en Gironde” (Conseil Général de la Gironde).

Dans le cadre du programme “Wanajob, moteur de vos passions“, nous avons souhaité devenir partenaire du Drums Addict Festival 2008. Le Challenge Wanajob, en partenariat avec Batteur Magazine et le CIAM permettra au vainqueur du concours lancé en début d’année dans toute la France de jouer en première partie du concert du soir (Nick D’Virgilio et JP Fanfant).

Liens utiles :

• Billeterie en ligne
• Programme DAF 2008
• Vidéos des éditions précédentes

Cette question, tous les recruteurs se la posent un jour : suis-je trop expéditif ? ou est-ce que j’accorde trop de temps aux candidats ? Pour vous aider à vous « benchmarker », Robert Half a mené une vaste enquête internationale auprès de 5 000 directeurs financiers et directeurs des ressources humaines issus d’un échantillon représentatif d’entreprises de 17 pays : Australie, Belgique, Canada, France, Japon, Luxembourg, Nouvelle Zélande, Espagne, Suisse, Pays-Bas, Royaume-Uni, Etats-Unis…

Les résultats ?

En France, 70 % des responsables interrogés consacrent entre 30 et 60 minutes à un premier entretien de recrutement. Un temps dans la moyenne internationale. Les recruteurs espagnols sont les plus brefs. 78 % d’entre eux y consacrent moins d’une demi-heure. À l’inverse, aux Pays-Bas et en Irlande, le premier entretien demande, pour respectivement 57 % et 61 % des recruteurs, plus d’une heure.

Autre point intéressant à relever dans cette riche étude : les questions sur l’honnêteté des CV. 53 % des recruteurs disent trouver dans les CV des exagérations. Au palmarès des « embellies » arrivent en tête :

1- le contenu des postes occupés par le passé

2- les capacités de management

3- les compétences techniques

4- le salaire reçu

60 minutes sont donc peuvent-être bien nécessaires pour vérifier avec soin tous ces points. Bon entretien !