Cet évènement est l’occasion unique pour vous de rencontrer sur un même lieu les entreprises qui recrutent des profils de techniciens et ingénieurs spécialisés dans vos métiers

Comprendre l’évolution des métiers de la CAO et des technologies. Tout au long du Forum vous pourrez assister à des mini-conférences animées par les recruteurs, les fédérations et associations sur l’évolution des métiers et des technologies. La discussion se focalisera sur le thème de l’emploi Informatique, RH, Enseignement, E-Learning, TICE

Mercredi 10 Septembre 2008 Paris, Palais des Congrès

Après son passage à Paris le 17 mai dernier, le 17ème édition du Forum ATUGE «Carrefour de l’Excellence» se poursuit le 24 juillet 2008 à Tunis sous le thème « Le Networking, moteur des stratégies gagnantes ».

Le Forum ATUGE s’inscrit dans notre démarche ambitieuse de créer et de développer des rencontres fructueuses entre le réseau des meilleures compétences tunisiennes et les entreprises dynamiques en France, en Tunisie et dans le monde.

Vous souhaiter recruter des hauts potentiels pour accompagner votre croissance? Vous voulez donner un coup d’accélérateur à votre business et nouer des partenariats d’affaires?

Le forum ATUGE est donc l’occasion de faire rencontrer les compétences Tunisiennes expatriées en France et les entreprises de l’espace France-Maghreb. D’année en année, notre forum attire de plus en plus de visiteurs (1000 en 2006, 1700 en 2007): Etudiants des Grandes Ecoles Françaises à la recherche de stage ou de premier emploi, jeunes cadres actifs désireux de faire profiter de leur expérience les entreprises des deux rives de la Méditerranée, cadres confirmés à la recherche de nouvelles opportunités de carrière.

En partageant avec nous l’expérience du Forum ATUGE 2008, vous bénéficierez de :

- Espace de recrutement grâce aux compétences biculturelles de notre réseau
- Espace de networking et de business
- Ateliers métiers afin de partager votre expertise et de fructifier vos contacts
- Espace de simulations d’entretiens offerts aux visiteurs
- Espace d’échange et de débats entre les visiteurs, les entreprises participantes, les partenaires institutionnels, associatifs et médias

Le forum est ouvert au public,  donc à vous tous!

Le tout nouveau Campus virtuel de Dassault Systèmes vient d’ouvrir ses portes : son nom, le « DS Campus ». Sa mission est d’aider les ingénieurs et techniciens en herbe à développer leurs connaissances. Très international, cet espace s’adresse à la fois aux étudiants, aux enseignants et aux entreprises.

Au programme du DS Campus, formations vidéo en ligne gratuites, tutoriels, articles, forums de discussion ou encore un « espace projets ». Tout pour faciliter la collaboration entre tous les acteurs du secteur. Plusieurs logiciels de pointe, comme CATIA V5, sont par ailleurs téléchargeables, au prix d’un manuel !

Du côté des enseignants, une plateforme dédiée aux méthodes d’enseignement et au partage de supports pédagogiques est mise à disposition. Ils ont également accès à une bibliothèque PLM (pour Product Life Cycle Management, soit : Gestion du Cycle de Vie des Produits) en ligne. Objectif : une meilleure adéquation entre les enseignements et le rythme soutenu de modernisation des logiciels de conception.

DS Campus propose également aux employeurs de naviguer parmi les projets réalisés à l’aide des solutions PLM de Dassault Systèmes, de détecter les talents, mais aussi de devenir parrain ou mécène. Un endroit stratégique pour séduire en amont des profils extrêmement courtisés sur toute la planète.

Si l’objectif affiché est de faciliter l’insertion professionnelle des futurs diplômés, Campus DS s’avère aussi un excellent outil de promotion pour Dassault Systèmes. Cette plateforme d’échanges est une excellente opération de communication et permet de renforcer fortement la marque employeur du groupe. Internet permet aujourd’hui aux employeurs futés de mener des opérations prestigieuses à un coût raisonnable. Reste à avoir l’idée et surtout la force de persuasion de la vendre en interne. Bonne chance !

Pour faire face aux difficultés de recrutement ambiantes, l’une des meilleures stratégies est d’aller chercher les candidats à la source, c’est-à-dire sur les campus !

Les forums entreprises dans les écoles deviennent ainsi un passage obligé pour les employeurs. Par contre, il est impossible de tous les faire. Les recruteurs avertis se doivent donc de choisir avec soin les évènements correspondant à leur cible de candidats et à leur temps fort de recrutement. Pour les aider à planifier leur campagne 2008/2009, Placeojeunes.com, le site français spécialisé dans les relations écoles, entreprises, étudiants, vient de publier son agenda des Forums 2008/2009 des grandes écoles et universités.

Plus de 200 événements sont référencés dans les grandes écoles et universités mais aussi dans toutes leurs composantes comme les Instituts d’Administration des Entreprises (IAE), les Instituts Universitaire de Technologie (IUT), etc.

Cet agenda rassemble tous les évènements : les forums régionaux (Alsace, Haute-Normandie, Grand Ouest…), les forums thématiques (audit, banque, biotechnologie, chimie, distribution, grande consommation…) et les forums spécialisés (stage, emploi, apprentissage, doctorat).

Présenté par mois, cet agenda très clair et très complet est un incontournable à ajouter très vite à vos favoris : Guide des Forums Etudiants.

Une fois vos évènements sélectionnés, deux questions doivent alors guider votre préparation :

1-     quel message voulons-nous faire passer aux étudiants ?

2-     comment allons-nous nous différencier ?

Bons forums !

Dice Holdings se porte bien… très bien même. Le réseau américain de sites d’emploi spécialisés vient de publier ses résultats pour le premier trimestre 2008 : son chiffre d’affaires a augmenté de 30 %, atteignant 39,6 millions de dollars. Et surtout, son bénéfice opérationnel affiche une hausse de 128 % à 10,4 millions de dollars !

Dice a d’abord été le premier site spécialisé en informatique avant de lancer et de racheter plusieurs sites de niche, dont l’anglais eFinancialCareers.com, il y a deux ans, pour 91 millions de dollars, un montant record pour un site spécialisé. Grâce à cette acquisition, Dice s’est implanté sur le marché de la finance en Europe, en Asie, en Australie et aux Etats-Unis, avec jobsinthemoney.com. Le réseau possède aussi clearancejobs.com, un site dédié aux citoyens américains désirant travailler pour le gouvernement. Et enfin, Dice est également présent dans l’organisation de salons emploi avec Targeted Job Fairs. Plus de 90 salons sont ainsi organisés chaque année en Amérique du Nord. Ces forums sont spécialisés par secteur d’activité : informatique, santé, pétrole, ou par métiers : ingénieurs…

Coté au Nasdaq, Dice affiche une capitalisation boursière de 422 millions de dollars. La réussite de Dice permet de tirer deux conclusions :

1- Les sites spécialisés peuvent bien atteindre une taille critique.

2- Les sites spécialisés peuvent être très rentables. (10 millions de dollars dégagés sur un trimestre !). Le modèle de Dice, alliant site emploi spécialisé et salons emploi de niche n’est d’ailleurs pas sans rappeler celui du groupe franco-français Lesjeudis.com autour duquel circule d’ailleurs d’intenses rumeurs de rachat. Nous y reviendrons.

Avec 2400 recrutements prévus en 2008 pour la France, Altran fait partie des plus importants recruteurs en ingénieurs de l’hexagone.

Dans cette « guerre des talents » où le recrutement est une affaire de professionnels, l’innovation dans les procédés de sourcing est devenue indispensable. Dans le cadre de sa nouvelle campagne de recrutement lancée aujourd’hui sur le thème de l’Idéation - définie comme processus de la formation d’une idée innovante - Altran s’appuie sur le réseau social Facebook pour identifier et attirer ses futurs ingénieurs.

Fondé en 1982, le groupe Altran est présent dans 20 pays prioritaires. Avec un chiffre d’affaires de 1 591,4 millions d’euros en 2007, Altran est leader européen du conseil en innovation et en hautes technologies. L’entreprise compte dans le monde pas moins de 17 500 consultants qui couvrent l’ensemble des métiers de l’ingénierie : électronique, technologies de l’information, qualité, organisation, … Ils accompagnent les entreprises tout au long de leur processus d’innovation, allant de la veille technologique, la recherche fondamentale appliquée, le conseil en management, à la préparation de l’industrialisation jusqu’aux systèmes d’information et ce, dans la plupart des secteurs d’activité : automobile, aéronautique, spatial, télécommunications…

Dans cette « guerre des talents » où le recrutement est une affaire de professionnels, l’innovation dans les procédés de sourcing est devenue indispensable. Dans le cadre de sa nouvelle campagne de recrutement lancée aujourd’hui sur le thème de l’Idéation – définie comme processus de la formation d’une idée innovante - Altran s’appuie sur le réseau social Facebook pour identifier et attirer ses futurs ingénieurs.

Recruter des ingénieurs de haut niveau est aujourd’hui un vrai challenge pour les entreprises… les réseaux sociaux sont naturellement devenus de bons vecteurs de recrutement. « Facebook est à l’heure actuelle le réseau social le plus sollicité par les internautes avec 67 millions d’utilisateurs actifs. Développer un concours sur Facebook nous est apparu évident car s’y trouvent différents profils dont les Top talents que nous recherchons. Le défi « AppliChallenge » que nous mettons en place aujourd’hui sur Facebook est un moyen ludique de rentrer en contact avec ces candidats potentiels et d’identifier les petits génies du web 2.0 » explique Pascal Brier Directeur Général Adjoint en charge de la stratégie, du marketing et de la communication Altran.

Le concours : « AppliChallenge » est destiné aux étudiants ou diplômés de formation bac+ 5 des grandes écoles de commerce/ingénieurs et/ou d’universités. Il permettra aux différents candidats de démontrer leur savoir-faire, leurs compétences techniques et leur esprit d’équipe puisqu’ils peuvent postuler seul ou en duo tout en mettant en avant leur créativité. Une démarche en cohérence avec la stratégie de recrutement d’Altran qui, au-delà de profils très techniques et pointus, recherche des candidats dotés d’une curiosité naturelle et d’un esprit d’ouverture, deux valeurs indispensables dans les métiers que propose le Groupe.

Pour supporter les candidats et répondre à leur demande, le forum de discussion est animé par des experts d’Altran. Les gagnants de ce concours seront ceux qui auron créé l’application, qui aura été la plus souvent installée par les utilisateurs du réseau. La remise des prix aura lieu à l’occasion de l’opération « What’s Next » organisée par Altran le 29 mai prochain. « What’s Next » est la journée porteouverte réalisée au siège social d’Altran qui vise à rencontrer un maximum d’ingénieurs afin de leur expliquer les métiers, les projets et les opportunités de carrières au sein du groupe.

LES CHIFFRES CLES RECRUTEMENT ALTRAN EN 2008

• 2400 Ingénieurs Bac + 5 en 2008 pour la France (5000 dans le monde),
• 80% issus d’écoles d’ingénieurs et universités, 20% issus d’écoles de commerce,
• 40% de 0 à 2 ans d’expérience, 50% de 2 à 6 ans d’expérience, 10% au-delà de 6 ans d’expérience,
• Un réseau de 50 grandes écoles françaises partenaires,
• Organisateur de 175 événements par an,
• Altran est la société préférée des ingénieurs en conseil en technologies selon le classement Universum 2007.

La Mairie de Paris, l’association Bernard Gregory et les Carrefours pour l’emploi vous invitent à rencontrer les entreprises qui recrutent les diplômés bac+8, le 11 février à l’Hôtel de ville. L’entrée gratuite.Ce forum, co-organisé par la Mairie de Paris et l’association Bernard Gregory, avec l’appui de Carrefours pour l’emploi, proposera pour celles et ceux qui ont fini leur thèse (en sciences, comme en lettres, sciences humaines, etc.) un espace emploi avec des entreprises recrutant dans des secteurs innovants.

Pour se renseigner sur le potentiel qu’offrent les doctorats dans les entreprises seront aussi organisés au cours de l’après-midi 3 ateliers d’information (Doctorant - conseil, conventions CIFRE, aides à l’embauche de docteurs en entreprise). Deux tables-rondes auront également lieu.

Les espaces recrutement

De 15h à 20h, plus de 50 entreprises et les principales organisations professionnelles (GGPME, MEDEF, CCIP, SYNTEC Informatique) seront présentes.

Les tables rondes
- De 15h à 16h

« Hors de l’Université, quels débouchés pour les docteurs en Sciences Humaines et Sociales » animée par Danièle Auffray, adjointe chargée des nouvelles technologies et de la recherche.

Avec Sophie Miquel-Kergoat, docteur en psychologie, R&D de Mars Corporate - Yannick Martin, docteur en économie, chargé de mission à l’agence nationale pour l’amélioration de l’habitat - Geoffray Ratouis, docteur en histoire, profession libérale.

- De 18h à 19h

« Les carrières d’un docteur dans l’entreprise » animée par Christian Sautter, adjoint chargé du développement économique, des finances et de l’emploi.

Avec Laurent Sandrin, Directeur scientifique d’Echosens - Michel Dutang, Directeur de la recherche de Véolia Environnement - Patrick Rarivoson, Directeur de recherche d’IDRH, cabinet de conseils

Les ateliers
- De 15h à 20h

Atelier Conseil et relecture de CV sur le stand de l’ABG.

- De 16h à 17h

Atelier sur les conventions CIFRE (Convention Industrielle de Formation à la Recherche). Ce dispositif permet à un jeune chercheur de réaliser un doctorat en entreprise, encadré par un laboratoire de recherche. Animé par l’association Nationale de la Recherche Technique.

- De 17h à 18h

Atelier sur les doctorants conseils qui peuvent fournir uen expertise, une formation ou la valorisation des produits, sans lien direct avec les sujets de thèse. Animé par la Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche.

- De 18h à 19h

Atelier sur les aides à l’embauche de docteurs en entreprise, animé par le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche.

Rendez-vous le 11 février de 15h à 20h, à l’Hôtel de Ville de Paris, 3, rue Lobau, Paris 4ème - entrée gratuite.

Plus d’infos : http://www.abg.asso.fr/display.php?id=3611