Pensé comme un simple trombinoscope pour les étudiants de Harvard par son jeune créateur Mark Zuckerberg, le site Facebook.com est devenu en moins de quatre ans la référence des “réseaux sociaux” sur internet en s’ouvrant à l’ensemble des étudiants puis à l’ensemble des internautes.

Affichant plus d’inscrits que la France ne compte d’habitants, le site allie avec brio l’utile et le futile, en permettant de rester en contact avec son réseau d’amis mais également de s’en faire de nouveaux, au travers de ses nombreux groupes et autres espaces de discussion.

Suscitant l’intérêt de grands noms de l’informatique comme Microsoft, qui a décidé de devenir l’un de ses actionnaires, Facebook incarne sans aucun doute le nouvel internet, également appelé Web 2.0, qui, après avoir relié les principaux réseaux informatiques militaires et universitaires (”inter-net”), les ordinateurs (IP: Internet protocole) ou les documents (lien hypertexte), s’attache désormais à relier entre eux les internautes du monde entier.

Mais comment fonctionne ce site ? Comment se faire des amis sur Facebook ? Ce réseau est-il également un espace pour faire des affaires ? Toutes ces interactions peuvent elles enfin représenter une menace pour votre vie privée ? C’est à ces quelques questions que propose de répondre ‘Bienvenue sur Facebook’, un livre écrit par des facebookers avec des facebookers… L’un des co-auteurs n’est autre que Jérôme Bouteiller, journaliste de son état (NetEco.fr) et spécialiste s’il en est du Web.

Vous pouvez commander le livre directement auprès de la FNAC

Il fallait bien que cela arrive. Enfin nos amis ne vont pas seulement nous coûter de l’argent en cadeaux et autres gentilles attentions mais nous permettre au contraire d’en gagner un peu … voir beaucoup.

Jobmeeters, le site de recrutement par cooptation leader en France, propose depuis quelques jours des offres alléchantes pour lesquelles son client, la très éveillées société ORTEC, offre jusqu’à 3000 euros de prime au coopteur dont la connaissance ou l’ami sera recruté par son intermédiaire. Oui vous avez bien lu, non pas 3, ni 30 ou même 300 mais bien 3000 euros … par ici messieurs dames, elle est fraiche ma prime ! Loin d’être racoleuse, ce positionnement est plus que valorisant, et aura le mérite nous le pensons de donner le ton, le bon (Parce que c’est bien connu, le thon … )

Nous avions été interrogés chez Wanajob sur ce que nous pensions de ce mode de recrutement il y a déjà quelques mois et n’avions pas caché notre scepticisme en constatant que les employeurs se limitaient à quelques “primettes” de 150 ou 300 euros. Il était pour le moins incongru de constater que dans le même temps certains de ces employeurs offraient des primes dix fois supérieures en interne. Ortec rentre donc dans la cours des Grands en montrant avoir très bien compris tout l’avantage du système quand il est exploité comme il se doit.

Nous vous invitons donc à vous faire de nouveaux amis rapidement - merci Facebook, Viadeo, Linkedin - en ciblant d’avantage leur profil professionnel que toute autre caractéristique de toute façon beaucoup moins rentable. La pratique est déjà courante chez nos amis anglo-saxons. Ne nous en privons pas. Nous tirons notre chapeau à David Guillocheau et Patrice Malaurie et saluons leur opiniâtreté et leur travail.

Les offres

Voir les offres de la société ORTEC (Primes de 1500 à 3000 euros)

Jobmeeters

Jobmeeters.com

Il nous paraissait intéressant, sans nous étendre plus que de raison, de revenir sur le mariage (polygame ?) de Facebook avec Careerbuilder, annoncé hier de façon très officielle, mais très peu commentée.

Careerbuilder ne sera donc pas LE partenaire exclusif de Face “the big brother” Book, mais un partenaire chéri et argenté qui vient au passage de s’alléger de quelque argent. On ne sait rien de la taille du magot bien sûr. Comptez au moins six zéros, au bas mot. Une chose est certaine, Careerbuilder n’a pas droit à l’erreur dans cette opération tant la situation de son actionnaire de référence est pour le moins jugée inconfortable après la récente communication des chiffres des dépenses publicitaires dans la presse au Etats-Unis pour 2007.

Le deal est annoncé en assurant qu’il n’a rien d’exclusif, donc, bien sûr, oui oui, mais il n’est pas inutile de préciser que Microsoft, actionnaire et opérateur publicitaire exclusif de FB détiend un peu plus de 4% de Careerbuilder. Accueilleraient-ils en partage sur l’hôtel de la félicité communautaire Monster ou Hotjobs avec plaisir et gourmandise ? Que neni.

Les retours d’expérience récents concernant l’efficacité (et accessoirement le ROI) des applications “recrutement” développées par les sites emploi de ce côté-ci de l’Atlantique ou de l’autre n’était pas très encourageant. J’ai bien peur que ça ne s’arrange pas.

Avec 2400 recrutements prévus en 2008 pour la France, Altran fait partie des plus importants recruteurs en ingénieurs de l’hexagone.

Dans cette « guerre des talents » où le recrutement est une affaire de professionnels, l’innovation dans les procédés de sourcing est devenue indispensable. Dans le cadre de sa nouvelle campagne de recrutement lancée aujourd’hui sur le thème de l’Idéation - définie comme processus de la formation d’une idée innovante - Altran s’appuie sur le réseau social Facebook pour identifier et attirer ses futurs ingénieurs.

Fondé en 1982, le groupe Altran est présent dans 20 pays prioritaires. Avec un chiffre d’affaires de 1 591,4 millions d’euros en 2007, Altran est leader européen du conseil en innovation et en hautes technologies. L’entreprise compte dans le monde pas moins de 17 500 consultants qui couvrent l’ensemble des métiers de l’ingénierie : électronique, technologies de l’information, qualité, organisation, … Ils accompagnent les entreprises tout au long de leur processus d’innovation, allant de la veille technologique, la recherche fondamentale appliquée, le conseil en management, à la préparation de l’industrialisation jusqu’aux systèmes d’information et ce, dans la plupart des secteurs d’activité : automobile, aéronautique, spatial, télécommunications…

Dans cette « guerre des talents » où le recrutement est une affaire de professionnels, l’innovation dans les procédés de sourcing est devenue indispensable. Dans le cadre de sa nouvelle campagne de recrutement lancée aujourd’hui sur le thème de l’Idéation – définie comme processus de la formation d’une idée innovante - Altran s’appuie sur le réseau social Facebook pour identifier et attirer ses futurs ingénieurs.

Recruter des ingénieurs de haut niveau est aujourd’hui un vrai challenge pour les entreprises… les réseaux sociaux sont naturellement devenus de bons vecteurs de recrutement. « Facebook est à l’heure actuelle le réseau social le plus sollicité par les internautes avec 67 millions d’utilisateurs actifs. Développer un concours sur Facebook nous est apparu évident car s’y trouvent différents profils dont les Top talents que nous recherchons. Le défi « AppliChallenge » que nous mettons en place aujourd’hui sur Facebook est un moyen ludique de rentrer en contact avec ces candidats potentiels et d’identifier les petits génies du web 2.0 » explique Pascal Brier Directeur Général Adjoint en charge de la stratégie, du marketing et de la communication Altran.

Le concours : « AppliChallenge » est destiné aux étudiants ou diplômés de formation bac+ 5 des grandes écoles de commerce/ingénieurs et/ou d’universités. Il permettra aux différents candidats de démontrer leur savoir-faire, leurs compétences techniques et leur esprit d’équipe puisqu’ils peuvent postuler seul ou en duo tout en mettant en avant leur créativité. Une démarche en cohérence avec la stratégie de recrutement d’Altran qui, au-delà de profils très techniques et pointus, recherche des candidats dotés d’une curiosité naturelle et d’un esprit d’ouverture, deux valeurs indispensables dans les métiers que propose le Groupe.

Pour supporter les candidats et répondre à leur demande, le forum de discussion est animé par des experts d’Altran. Les gagnants de ce concours seront ceux qui auron créé l’application, qui aura été la plus souvent installée par les utilisateurs du réseau. La remise des prix aura lieu à l’occasion de l’opération « What’s Next » organisée par Altran le 29 mai prochain. « What’s Next » est la journée porteouverte réalisée au siège social d’Altran qui vise à rencontrer un maximum d’ingénieurs afin de leur expliquer les métiers, les projets et les opportunités de carrières au sein du groupe.

LES CHIFFRES CLES RECRUTEMENT ALTRAN EN 2008

• 2400 Ingénieurs Bac + 5 en 2008 pour la France (5000 dans le monde),
• 80% issus d’écoles d’ingénieurs et universités, 20% issus d’écoles de commerce,
• 40% de 0 à 2 ans d’expérience, 50% de 2 à 6 ans d’expérience, 10% au-delà de 6 ans d’expérience,
• Un réseau de 50 grandes écoles françaises partenaires,
• Organisateur de 175 événements par an,
• Altran est la société préférée des ingénieurs en conseil en technologies selon le classement Universum 2007.

Nous connaissions les recruteurs qui recherchaient le nom des candidats sur Google pour en apprendre plus sur eux et leur petite vie. Mais, la dernière mode en vogue dans le recrutement est de Googler les recruteurs. Après tout, ce n’est que justice…Les candidats demandent le nom du recruteur qui va les rencontrer et recherchent des informations sur lui via Google. Résultat, ils apprennent parfois ses expériences précédentes, lisent ses interventions dans les colloques, découvrent des interviews données…Très utile, par exemple, si ce recruteur décrit les qualités qu’il apprécie chez les candidats ou les attitudes qui l’énervent. Ce qui vaut donc pour l’un semble bien valoir pour l’autre. Si la recherche de candidats ou d’informations les concernant dans les réseaux sociaux ou les moteurs de recherche est devenue une pratique courante, il ne faut pas oublier que la démarche du candidat est tout aussi pertinente puisqu’il n’est souvent pas de meilleures sources que Facebook ou Viadéo pour en connaître un peu plus sur ses futurs collaborateurs ou managers.

Et certains candidats vont même plus loin, « J’ai découvert que le recruteur était un passionné de tennis, nous a confié un candidat à un poste de chef de projet marketing. A la question, quelles sont les qualités d’un bon leader ? J’ai tout de suite parlé de Yannick Noah…Naturellement nous avons échangé ensuite sur le monde du tennis ! ». Ce candidat n’a pas encore eu de réponse pour le poste en question. Mais le recruteur devrait se souvenir de lui…

A l’heure ou certaines entreprises déploient de larges campagnes de communication de recrutement, il va sans doute leur falloir tenir compte maintenant de ‘l’image Employeur” qui se propage sur le Web par l’intermédiaire des informations incontrôlées - et incontrôlables - véhiculées par leurs collaborateurs (H/F). Comment gérer et contrôler la net-réputation de l’entreprise dans des univers aussi ouverts ? Un enjeu d’avenir sans aucun doute.

Depuis quelques mois, la vague Facebook déferle sur la France. En Amérique du Nord, ce site a provoqué un raz-de-marée en réussissant l’exploit de devenir en moins de trois ans l’un des sites web les plus visités avec plus de 75 millions de visiteurs uniques par mois. Et il attire 200 000 nouveaux utilisateurs par jour ! Tout simplement incroyable.

Beaucoup de recruteurs s’interrogent chez nous : doit-on utiliser Facebook pour recruter ? Aux Etats-Unis, le débat a été vite tranché. Facebook est un formidable vivier de talents, utilisons-le donc pour trouver nos futurs collaborateurs. La question devient alors : comment optimiser mes campagnes de recrutement sur Facebook ?

Voici les 5 conseils donnés par Chris Russell, l’un des meilleurs observateurs du e-recrutement, fondateur de JobsinPod, un site de podcasts pour employeurs :

1- Créer un groupe. « L’aéronautique recrute » vous pourrez ainsi y diffuser vos offres, constituer un réseau de candidats intéressés, échanger…

2- Générer un effet boomerang. Lancer un groupe « Les anciens de SFR ». Vous gardez ainsi le contact avec vos anciens employés, vous savez ce qu’ils sont devenus, vous prenez le pouls de leurs échanges et vous ramenez à la maison les profils intéressants.

3- Intégrer les réseaux régionaux. Facebook est constitué d’une multitude de réseaux. Parmi les plus actifs, les réseaux locaux. Dites à votre recruteur basé à Marseille de participer au réseau PACA et de diffuser sur « le mur » les annonces de portes ouvertes, les présences sur un salon…

4- Acheter de la publicité. Facebook est un média, intégrez-le dans votre plan de communication. Les possibilités de ciblage sont fabuleuses et vous contrôlez totalement votre budget. Vos publicités peuvent renvoyer vers votre page profil sur Facebook ou vers votre site RH. Et qui sait, devant la qualité des retours, vous ferez peut-être comme Enrst & Young qui a dépensé 1,2 million de dollars pour un pack de publicité de recrutement à l’année sur Facebook

5- Lancer votre intranet RH. De plus en plus d’entreprises utilisent Facebook pour y héberger leur intranet RH. C’est gratuit, tendance et surtout cela offre des fonctionnalités infinies. Bien entendu, vous limitez l’accès aux adresses de votre entreprise, les emails du type nom@votresociete.com. Un superbe outil de communication interne et de fidélisation. Vos jeunes employés, croyez-moi, seront « scotchés » !

Comme toute bonne campagne RH, n’oubliez pas de diversifier vos sources de recrutement. Les profils des candidats n’en seront que plus riches. Votre présence sur plusieurs supports donnera l’image d’une entreprise dynamique, à l’écoute des tendances, décidée à ne pas rater la perle rare. Alors, vous commencez quand ?

Les bruits courent dans les couloirs de Carrerbuilder USA qu’un deal exclusif serait sur le point d’être signé avec le géant des réseaux sociaux, Facebook.

Les Hotjobs, Carrerbuilder et autre Monster ou plus localement Keljob nous avaient habitué à faire de gros chèques pour s’assurer trafic et visibilité sur les grands portails généralistes. Si cette rumeur se confirmait elle risque de remettre en cause le principe d’ouverture de Facebook. Elle fera grincer des dents c’est une certitude.

Carrerbuilder est sans aucun doute le champion du genre : 115 millions de dollars pour un deal de 4 ans avec AOL et 150 millions de dollars pour 5 ans avec MSN. Combien pour s’assurer de l’exclusivisté avec Facebook ? 100 millions peut-être.

La recherche d’emploi est plus que jamais un marché dynamique et stratégique.