La montée en puissance des femmes au travail est l’une des caractéristiques de ces 30 dernières années. La place des femmes dans la société française a fortement évolué. Elle est devenue indispensable au sein de la vie publique. En France, les femmes occupent 10,8 millions d’emplois et le taux d’activité féminin dépasse les 80 %. Et, n’en déplaise à ces messieurs, 24 % des femmes de 25 à 34 ans sont diplômées de l’enseignement supérieur, contre seulement 18 % des hommes.

La valorisation professionnelle de la femme est en progression constante dans les pays occidentaux, mais également dans les pays d’orient. Si on regarde la vie politique actuelle dans le monde, le nombre des femmes présentes dans les parlements nationaux et même au Parlement Européen ne cesse d’augmenter. Pourtant on disait que la politique, c’est le métier des hommes : la preuve !

Mais apparemment les femmes sont aussi douées pour gérer une entreprise. Selon certaines statistiques, les entreprises ayant le plus fort taux de femmes dirigeantes ont de meilleures performances financières que celles qui comptent proportionnellement moins de femmes dans leurs instances dirigeantes. Ce n’est pas négligeable. Actuellement en France presque 30% des entreprises sont dirigées par des femmes. Il faut justement promouvoir cette tendance et peut-être suivre l’exemple de la Suède où la loi introduite depuis quelques années oblige la société à respecter la parité entre hommes et femmes.

C’est dans ce but que deux événements auront le lieu prochainement.

D’abord le 2 juillet, la Fondation Robert Schuman et l’association Femmes, Débat et Société organisent, sous le haut patronage du Président de la République française, Nicolas Sarkozy, avec le label de la Présidence française, une conférence internationale « Femmes, passerelles d’Europe » à Sciences Po Paris.

Ensuite, la 4^ème édition des Rencontres Européennes Femmes & Entreprises aura lieu le mercredi 10 septembre 2008 à l’Université des Sciences Sociales de Toulouse. Ces rencontres auront pour thème générique “l’Europe par la Créativité” : autant dire que l’Europe occupera une place importante. Cette journée, dédiée aux femmes et à leur intégration dans le monde professionnel a notamment pour objectif de créer de véritables opportunités entre elles et les entreprises. Les Rencontres sont aussi l’occasion pour les femmes de trouver des conseils pour concilier temps de travail et vie privée, pour se former, se diversifier, pour créer une structure, etc. L’entrée y est gratuite.

Et vous les hommes? Qu’en pensez-vous?

Pour faire face aux difficultés de recrutement ambiantes, l’une des meilleures stratégies est d’aller chercher les candidats à la source, c’est-à-dire sur les campus !

Les forums entreprises dans les écoles deviennent ainsi un passage obligé pour les employeurs. Par contre, il est impossible de tous les faire. Les recruteurs avertis se doivent donc de choisir avec soin les évènements correspondant à leur cible de candidats et à leur temps fort de recrutement. Pour les aider à planifier leur campagne 2008/2009, Placeojeunes.com, le site français spécialisé dans les relations écoles, entreprises, étudiants, vient de publier son agenda des Forums 2008/2009 des grandes écoles et universités.

Plus de 200 événements sont référencés dans les grandes écoles et universités mais aussi dans toutes leurs composantes comme les Instituts d’Administration des Entreprises (IAE), les Instituts Universitaire de Technologie (IUT), etc.

Cet agenda rassemble tous les évènements : les forums régionaux (Alsace, Haute-Normandie, Grand Ouest…), les forums thématiques (audit, banque, biotechnologie, chimie, distribution, grande consommation…) et les forums spécialisés (stage, emploi, apprentissage, doctorat).

Présenté par mois, cet agenda très clair et très complet est un incontournable à ajouter très vite à vos favoris : Guide des Forums Etudiants.

Une fois vos évènements sélectionnés, deux questions doivent alors guider votre préparation :

1-     quel message voulons-nous faire passer aux étudiants ?

2-     comment allons-nous nous différencier ?

Bons forums !

Petite note rapide en cette magnifique fin de semaine pour vous rappeler que Wanajob est partenaire du Drums Addict Festival qui se tiendra à Bordeaux (Salle de la médoquine, à Talence en fait) le samedi 14 juin prochain.

Le DAF, c’est “LE” Festival International de batterie incontournable de la scène Européenne, tant par la richesse de sa programmation que pour la qualité des prestations proposées aux artistes et au public.

Au programme des festivités cette année rien de moins par exemple que John Balckwell (batteur notamment de Prince et Justin Timberlake), Nick D’Virgilio (Genesis, Tears for Fears, Peter Gabriel, …batteur et chanteur de Spock’s beard), Jean-Philippe Fanfant (Christophe Maé, Nouvelle Star) ou encore Cyril Atef (batteur de “M”). Tout le programme est disponible sur le site du Drums Addict Festival 2008.

Programme du Drums Addict Festival 2008

Ouvert à tous, de 7 à 77 ans, passionné ou pas, musicien ou simple amateur, mélomanes, le DAF est un événement musical majeur soutenu par des partenaires institutionnels publiques ou privés et maintenant inscrit au calendriers officiels de “Aquitaine en Scène” (Conseil Régional d’Aquitaine) et “Scènes d’été en Gironde” (Conseil Général de la Gironde).

Dans le cadre du programme “Wanajob, moteur de vos passions“, nous avons souhaité devenir partenaire du Drums Addict Festival 2008. Le Challenge Wanajob, en partenariat avec Batteur Magazine et le CIAM permettra au vainqueur du concours lancé en début d’année dans toute la France de jouer en première partie du concert du soir (Nick D’Virgilio et JP Fanfant).

Liens utiles :

• Billeterie en ligne
• Programme DAF 2008
• Vidéos des éditions précédentes

Le 26 mai, vous pourrez prendre le départ de la régate virtuelle Ibiza - New York. Arrivée prévue le 8 juin 2008. Aucune connaissance spécifique en navigation n’est demandée. Vous vous inscrivez en ligne, choisissez votre bateau, votre sponsor, réglez le cap, ajustez la voile en fonction de la météo en temps réel…et c’est parti. Seul objectif : arriver le premier à New York !

Ce grand jeu virtuel en ligne est entièrement gratuit. Il est organisé conjointement par Virtual Regatta, l’éditeur du jeu vidéo, Monincroyablejob.com, une société spécialisée dans les relations Ecoles Entreprises et Embauche.com, le site emploi de TF1. La particularité de cet événement est la forte implication des sponsors qui vont utiliser ce jeu pour trouver de nouveaux collaborateurs.

Le sponsor de votre bateau pourra d’abord échanger avec vous durant la course par chat. Les vainqueurs seront reçus en entretien d’embauche par les sponsors de leur bateau respectif. Et enfin toutes les entreprises ont accès au profil de tous les participants et peuvent les contacter directement pour des postes à pourvoir au sein de leurs entreprises.

Cette opération très originale de mise en relation des jeunes diplômés avec les employeurs connaît déjà un beau succès : plus de 1000 participants sont préinscrits pour se présenter au départ et plusieurs sponsors de renom sont dès aujourd’hui associés à cette régate comme le Club Med, Sopra, Saïpen, la RATP, TF1, Bouygues Telecom…

Cette course sera aussi fortement relayée dans les écoles. Les écoles lauréates pourront ainsi offrir à l’un de leurs étudiants une journée découverte au sein d’un navire de la Marine Nationale.

Si l’aventure vous tente, toutes les informations sont sur le site de l’évènement : www.jeunes capitaines.com. Bon vent et rendez-vous… à New York !

Le Drums Addict Festival, ou DAF comme disent les habitués, est en train de devenir “LE” Festival International de batterie incontournable de la scène Européenne, tant par la richesse de sa programmation que pour la qualité des prestations proposées aux artistes et aux public. L’édition 2008 se déroulera le 14 Juin prochain à Bordeaux (en fait à Talence) à La Médoquine.

Vous vous demandez peut-être ce qu’est un Festival de Batterie. Peut-être imaginez vous une ribambelle de fous furieux qui se succèdent à la grosse caisse dans une immonde cacophonie ? Et bien rien de tout cela. Le DAF c’est l’occasion d’accueillir certains des plus grands batteurs internationaux pour des concerts uniques et des rencontres privilégiées, en solo ou accompagnés par d’autres musiciens. Pour ne rien manquer des prouesses des artistes et plonger au cœur des instruments, quatre caméras les filment dans les moindres détails pour des images sur écran géant absolument époustouflantes.

Au programme cette année rien de moins par exemple que John Balckwell (batteur notamment de Prince et Justin Timberlake), Nick D’Virgilio (Genesis, Tears for Fears, Peter Gabriel, …batteur et chanteur de Spock’s beard), Jean-Philippe Fanfant (Christophe Maé, Nouvelle Star) ou encore Cyril Atef (batteur de “M”). Tout le programme est disponible sur le site du Drums Addict Festival 2008.

Ouvert à tous, de 7 à 77 ans, passionné ou pas, musicien ou simple amateur, mélomanes, le DAF est un événement musical majeur soutenu par des partenaires institutionnels publiques ou privés et maintenant inscrit au calendriers officiels de “Aquitaine en Scène” (Conseil Régional d’Aquitaine) et “Scènes d’été en Gironde” (Conseil Général de la Gironde).

Dans le cadre du programme “Wanajob, moteur de vos passions“, nous avons souhaité devenir partenaire du Drums Addict Festival 2008. Le Challenge Wanajob, en partenariat avec Batteur Magazine et le CIAM permettra au vainqueur du concours lancé en début d’année dans toute la France de jouer en première partie du concert du soir (Nick D’Virgilio et JP Fanfant).

Liens utiles :

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• Programme DAF 2008
• Vidéos des éditions précédentes

Akka Technologies, une société de conseil en hautes technologies, organise pour la 8^e année consécutive le Challenge Akka. 150 étudiants sélectionnés seront invités les 28, 29 et 30 mars à Serre-Chevalier. Au programme : découverte des métiers du groupe, rencontre avec 100 managers maison et, bien entendu, ski et plaisir de la glisse en compagnie de Luc Alphand, parrain de l’événement.

Akka fait les choses en grand. Mais cette opération séduction est mûrement réfléchie. Les inscriptions ont été ouvertes du 29 octobre 2007 au 31 janvier 2008. En tout, 1 600 étudiants de plus de 110 écoles ont participé. Un record par rapport aux éditions précédentes. Les recruteurs d’Akka ont eu alors tout le loisir d’identifier les 150 profils les plus prometteurs pour le Challenge à Serre- Chevalier. Cette opération présente en fait trois grands avantages :

1- Elle permet de soigner 150 hauts potentiels et d’être dans les meilleures conditions pour embaucher les plus prometteurs.

2- Elle crée un fort trafic sur le site web recrutement et de nombreux dépôts de CV. Les 1 450 candidats non retenus ne sont pas pour autant perdus.

3- Elle donne une belle image à Akka Technologies dans toutes ses écoles cibles. Un superbe évènement fun et branché pour se démarquer et soigner son image de marque d’employeur.

Ces types d’évènements seront de plus en plus fréquents. Les employeurs, sur des secteurs hautement concurrentiels, mettront de plus en plus les petits plats dans les grands pour attirer et séduire les meilleurs profils. Akka Technologies doit réussir à recruter 1 500 spécialistes high tech en 2008.

La seule question à se poser est de calculer son réel retour sur investissement. A partir de combien d’embauches cette opération est rentable ? Attention toutefois à ne pas oublier l’effet image. Le challenge Akka fait parler sur les campus !

Avec 2400 recrutements prévus en 2008 pour la France, Altran fait partie des plus importants recruteurs en ingénieurs de l’hexagone.

Dans cette « guerre des talents » où le recrutement est une affaire de professionnels, l’innovation dans les procédés de sourcing est devenue indispensable. Dans le cadre de sa nouvelle campagne de recrutement lancée aujourd’hui sur le thème de l’Idéation - définie comme processus de la formation d’une idée innovante - Altran s’appuie sur le réseau social Facebook pour identifier et attirer ses futurs ingénieurs.

Fondé en 1982, le groupe Altran est présent dans 20 pays prioritaires. Avec un chiffre d’affaires de 1 591,4 millions d’euros en 2007, Altran est leader européen du conseil en innovation et en hautes technologies. L’entreprise compte dans le monde pas moins de 17 500 consultants qui couvrent l’ensemble des métiers de l’ingénierie : électronique, technologies de l’information, qualité, organisation, … Ils accompagnent les entreprises tout au long de leur processus d’innovation, allant de la veille technologique, la recherche fondamentale appliquée, le conseil en management, à la préparation de l’industrialisation jusqu’aux systèmes d’information et ce, dans la plupart des secteurs d’activité : automobile, aéronautique, spatial, télécommunications…

Dans cette « guerre des talents » où le recrutement est une affaire de professionnels, l’innovation dans les procédés de sourcing est devenue indispensable. Dans le cadre de sa nouvelle campagne de recrutement lancée aujourd’hui sur le thème de l’Idéation – définie comme processus de la formation d’une idée innovante - Altran s’appuie sur le réseau social Facebook pour identifier et attirer ses futurs ingénieurs.

Recruter des ingénieurs de haut niveau est aujourd’hui un vrai challenge pour les entreprises… les réseaux sociaux sont naturellement devenus de bons vecteurs de recrutement. « Facebook est à l’heure actuelle le réseau social le plus sollicité par les internautes avec 67 millions d’utilisateurs actifs. Développer un concours sur Facebook nous est apparu évident car s’y trouvent différents profils dont les Top talents que nous recherchons. Le défi « AppliChallenge » que nous mettons en place aujourd’hui sur Facebook est un moyen ludique de rentrer en contact avec ces candidats potentiels et d’identifier les petits génies du web 2.0 » explique Pascal Brier Directeur Général Adjoint en charge de la stratégie, du marketing et de la communication Altran.

Le concours : « AppliChallenge » est destiné aux étudiants ou diplômés de formation bac+ 5 des grandes écoles de commerce/ingénieurs et/ou d’universités. Il permettra aux différents candidats de démontrer leur savoir-faire, leurs compétences techniques et leur esprit d’équipe puisqu’ils peuvent postuler seul ou en duo tout en mettant en avant leur créativité. Une démarche en cohérence avec la stratégie de recrutement d’Altran qui, au-delà de profils très techniques et pointus, recherche des candidats dotés d’une curiosité naturelle et d’un esprit d’ouverture, deux valeurs indispensables dans les métiers que propose le Groupe.

Pour supporter les candidats et répondre à leur demande, le forum de discussion est animé par des experts d’Altran. Les gagnants de ce concours seront ceux qui auron créé l’application, qui aura été la plus souvent installée par les utilisateurs du réseau. La remise des prix aura lieu à l’occasion de l’opération « What’s Next » organisée par Altran le 29 mai prochain. « What’s Next » est la journée porteouverte réalisée au siège social d’Altran qui vise à rencontrer un maximum d’ingénieurs afin de leur expliquer les métiers, les projets et les opportunités de carrières au sein du groupe.

LES CHIFFRES CLES RECRUTEMENT ALTRAN EN 2008

• 2400 Ingénieurs Bac + 5 en 2008 pour la France (5000 dans le monde),
• 80% issus d’écoles d’ingénieurs et universités, 20% issus d’écoles de commerce,
• 40% de 0 à 2 ans d’expérience, 50% de 2 à 6 ans d’expérience, 10% au-delà de 6 ans d’expérience,
• Un réseau de 50 grandes écoles françaises partenaires,
• Organisateur de 175 événements par an,
• Altran est la société préférée des ingénieurs en conseil en technologies selon le classement Universum 2007.

C’est au CNIT Paris la Défense que se tiendra la 14e édition du salon Solutions RH organisé par Infopromotions. Ce grand rendez-vous annuel ouvrira ses portes un peu plus tôt que d’habitude cette année. Vous êtes attendus du 19 au 21 Février 2008.

L’entrée de ce salon réservé aux profressionnels est gratuite. La participation aux 45 conférences et ateliers aussi.

Si vous êtes concernés de prêt ou de loin par la fonction RH vous ne pouvez pas manquer ce rendez-vous. C’est en effet un excellent moyen de découvrir ou s’informer sur les outils et services dédiés aux dirigeants d’entreprises, aux DRH, aux responsables de la Formation et des Systèmes d’Information.

Le salon regroupera un peu plus de 150 exposants, dont notamment Adobe, Sopra Group, TALEO, ADP GSI France, etc …

Pour en savoir plus :

- Pré-inscription salon et conférence

- Liste complète des exposants

- Programmes des conférences et ateliers

NB : Wanajob.com sera exposant en 2008 pour fêter ses 1 an, présenter sa plateforme Wanajob adSolutions et annoncer quelques nouveautés.