La troisième prise française de la présidence de l’Union européenne depuis 1992, doit ravir les petites et moyennes entreprises (PME) de toute l’Europe. Elles ont d’ailleurs raison de se réjouir surtout suite à la présentation du texte intitulé “Penser aux petit d’abord” le 25 juin dernier par la Commission européenne. De nouveaux dispositifs seront appliqués aux 23 millions PME européennes qui représentent notamment 99% des entreprises de l’UE créant 80% des emplois. Cela veut dire que le marché économique de l’Europe compte principalement sur les PME, d’où effectivement le “slogan” de ce projet : ” l’Europe c’est bon pour les PME, les PME c’est bon pour l’Europe”. Pour répondre aux besoins des ces entreprises, la Commission, sur proposition de la France inspirée du modèle américain, a présenté un Small Business Act à l’européenne (SBA) comportant 10 principes. Cet acte renforce une volonté de la part de l’Union de créer un partenariat économique entre les Etats membres,de promouvoir et encourager les petites entreprises. Ces mesures concrètes ont été élaborées pour développer l’activité des PME.

Selon le texte l’accès au financement sera facilité. Pour cela la Commission européenne a développé et financé des instruments financiers tels que les garanties, afin de permettre aux PME d’obtenir plus facilement des prêts auprès des banques. Il facilite également l’investissement du capital-risque dans les PME. Les fonds sont octroyés par l’intermédiaire d’institutions financières, notamment les banques. Il est également envisagé pour les personnes à revenus restreint de faciliter l’accès au microcrédit.

Une autre disposition ,plutôt “avantageuse”, permettra d’accorder une seconde chance aux entreprises qui déclarent faillite. Les PME seront désormais en mesure de transformer les défis environnementaux en opportunités commerciales.

Du point de vu des charges administratives, celles-ci seront réduites de 25 % d’ici 2012. de son côté,la Commission souhaite que le délai nécessaire pour créer une nouvelle entreprise soit limité à une semaine. Elle amène également le délai maximal pour obtenir des licences et permis d’exploitation à un mois.

Mais une véritable nouveauté intervient dans le domaine législatif. Un nouveau statut juridique fait son apparition sur le marché européen: Société Privé Européenne (SPE). Il permet de créer un société selon les principes uniformes applicables aux Etats membres. Il vous permettra surtout de créer une société avec seulement 1 euro de capital.

D’autres mesures prévoient également un règlement général d’exemption par catégorie portant sur les aides d’Etat afin d’alléger les procédures et de réduire les frais. En outre des taux de TVA réduits seront appliqués sur les services fournis localement et à partir de 2009 une nouvelle directive assurera aux PME un paiement dans le délai prévu de 30 jours.

Profitez-en et d’ailleurs, pourquoi pas créer une “Société”? Hmm!

La montée en puissance des femmes au travail est l’une des caractéristiques de ces 30 dernières années. La place des femmes dans la société française a fortement évolué. Elle est devenue indispensable au sein de la vie publique. En France, les femmes occupent 10,8 millions d’emplois et le taux d’activité féminin dépasse les 80 %. Et, n’en déplaise à ces messieurs, 24 % des femmes de 25 à 34 ans sont diplômées de l’enseignement supérieur, contre seulement 18 % des hommes.

La valorisation professionnelle de la femme est en progression constante dans les pays occidentaux, mais également dans les pays d’orient. Si on regarde la vie politique actuelle dans le monde, le nombre des femmes présentes dans les parlements nationaux et même au Parlement Européen ne cesse d’augmenter. Pourtant on disait que la politique, c’est le métier des hommes : la preuve !

Mais apparemment les femmes sont aussi douées pour gérer une entreprise. Selon certaines statistiques, les entreprises ayant le plus fort taux de femmes dirigeantes ont de meilleures performances financières que celles qui comptent proportionnellement moins de femmes dans leurs instances dirigeantes. Ce n’est pas négligeable. Actuellement en France presque 30% des entreprises sont dirigées par des femmes. Il faut justement promouvoir cette tendance et peut-être suivre l’exemple de la Suède où la loi introduite depuis quelques années oblige la société à respecter la parité entre hommes et femmes.

C’est dans ce but que deux événements auront le lieu prochainement.

D’abord le 2 juillet, la Fondation Robert Schuman et l’association Femmes, Débat et Société organisent, sous le haut patronage du Président de la République française, Nicolas Sarkozy, avec le label de la Présidence française, une conférence internationale « Femmes, passerelles d’Europe » à Sciences Po Paris.

Ensuite, la 4^ème édition des Rencontres Européennes Femmes & Entreprises aura lieu le mercredi 10 septembre 2008 à l’Université des Sciences Sociales de Toulouse. Ces rencontres auront pour thème générique “l’Europe par la Créativité” : autant dire que l’Europe occupera une place importante. Cette journée, dédiée aux femmes et à leur intégration dans le monde professionnel a notamment pour objectif de créer de véritables opportunités entre elles et les entreprises. Les Rencontres sont aussi l’occasion pour les femmes de trouver des conseils pour concilier temps de travail et vie privée, pour se former, se diversifier, pour créer une structure, etc. L’entrée y est gratuite.

Et vous les hommes? Qu’en pensez-vous?

Le tout nouveau Campus virtuel de Dassault Systèmes vient d’ouvrir ses portes : son nom, le « DS Campus ». Sa mission est d’aider les ingénieurs et techniciens en herbe à développer leurs connaissances. Très international, cet espace s’adresse à la fois aux étudiants, aux enseignants et aux entreprises.

Au programme du DS Campus, formations vidéo en ligne gratuites, tutoriels, articles, forums de discussion ou encore un « espace projets ». Tout pour faciliter la collaboration entre tous les acteurs du secteur. Plusieurs logiciels de pointe, comme CATIA V5, sont par ailleurs téléchargeables, au prix d’un manuel !

Du côté des enseignants, une plateforme dédiée aux méthodes d’enseignement et au partage de supports pédagogiques est mise à disposition. Ils ont également accès à une bibliothèque PLM (pour Product Life Cycle Management, soit : Gestion du Cycle de Vie des Produits) en ligne. Objectif : une meilleure adéquation entre les enseignements et le rythme soutenu de modernisation des logiciels de conception.

DS Campus propose également aux employeurs de naviguer parmi les projets réalisés à l’aide des solutions PLM de Dassault Systèmes, de détecter les talents, mais aussi de devenir parrain ou mécène. Un endroit stratégique pour séduire en amont des profils extrêmement courtisés sur toute la planète.

Si l’objectif affiché est de faciliter l’insertion professionnelle des futurs diplômés, Campus DS s’avère aussi un excellent outil de promotion pour Dassault Systèmes. Cette plateforme d’échanges est une excellente opération de communication et permet de renforcer fortement la marque employeur du groupe. Internet permet aujourd’hui aux employeurs futés de mener des opérations prestigieuses à un coût raisonnable. Reste à avoir l’idée et surtout la force de persuasion de la vendre en interne. Bonne chance !

7,2 % : Le taux de chômage en France métropolitaine a de nouveau baissé pour atteindre son plus bas niveau depuis 25 ans ! Cette nouvelle reflète, sans surprise, les tensions constatées sur le marché du travail par les recruteurs depuis plusieurs mois. L’objectif d’un taux à 5 % pour 2012 semble donc réalisable.

Cette très bonne tenue du marché de l’emploi provient de la bonne santé des entreprises en France qui continue à recruter pour soutenir leur croissance mais aussi aux premiers effets des départs massifs à la retraite. Enfin ! Depuis le temps qu’on en parle
Un faible taux de chômage a alors des conséquences sur la stratégie de recherche d’emploi pour les candidats.

1- Si vous êtes sur un profil très demandé comme Consultant SAP, commercial BtoB, chef de chantier, cuisinier, profitez-en pour tester le marché. Des augmentations de 5 à 10 % de son salaire sont possibles lors d’un changement d’entreprises.

2- Si vous cherchez un « poste non pénurique », comme un emploi de journaliste, de chargé de communication, de designer… essayez de rentrer coûte que coûte sur le marché, même en faisant des concessions sur les missions et le salaire… Montrez votre motivation avant tout. Sur un marché de l’emploi tendu, les évolutions en interne seront nombreuses. Vous aurez rapidement la possibilité de changer de poste. Un profil marketing peut très bien commencer par un poste de commercial grand comptes… Cette première expérience ne sera-t-elle pas très enrichissante pour la suite de sa carrière ?

Parmi les secteurs qui résistent à la crise et qui ignorent les faibles chiffres de la croissance, l’informatique est un univers emblématique. Le Salon de l’Emploi Informaticiens Ingénieurs en Télécoms et NTIC participe à cette excellent dynamique en proposant à chacune de ses éditions un espace de rencontre entre des représentants des entreprises et les étudiants désireux de faire leurs armes et de se lancer dans la vie professionnelle. Les firmes qui vivent du commerce électronique et les sociétés de conseils, régulièrement présentes à ce salon, envisagent bien sûr cette journée sous l’angle du recrutement. Des entreprises comme 01 Technologies ou Sas Matis Nec ont ainsi étoffé leur effectif lors des éditions précédentes.

L’événement aura lieu à l’Espace Champerret à Paris.

Pour sa septième année consécutive, Prest’ho vous donne l’occasion de rencontrer les entreprises qui recrutent dans l’hôtellerie, le tourisme et de la restauration. Que vous soyez débutants ou expérimentés, de formation CAP à Bac +4, Prest’ho est un salon gratuit ouvert à tous les professionnels du secteur.

Rendez-vous à l’Espace Champerret à Paris et n’oubliez pas votre CV et votre lettre de motivation.

Good Luck!

Michael Page International, leader du conseil en recrutement spécialisé, recrute pour les entreprises des collaborateurs en contrat à durée déterminée et indéterminée grâce à l’expertise de 250 consultants répartis au sein de 17 divisions spécialisées.

Bénéficiez des conseils d’un consultant Michael Page pour optimiser votre recherche d’emploi.
Réservez dès à présent votre entretien en remplissant le formulaire sur le site ci-dessous:

http://www.michaelpage.fr/journee-solidarite.html

Rendez-vous à l’adresse suivante:

159, avenue Achille Peretti
92200, Neuilly-sur-Seine

Après Expectra Search et Adecco Experts, voici Manpower Professional. Les grands de l’intérim, qui peuvent intervenir en tant que cabinets de recrutement depuis la loi Borloo, semblent vouloir différencier clairement leurs deux activités d’intérim et de recrutement. Manpower Professional, lancé fin mai, est ainsi exclusivement dédié aux cadres supérieurs et fondé sur le principe de l’approche directe (ou « chasse de tête »).

Pour réussir sur ce nouveau créneau, Manpower a décidé de miser sur la croissance externe en s’emparant du cabinet de recrutement parisien Spirit Search. Manpower compte sur l’expertise de l’équipe (20 personnes) pour sélectionner les cadres supérieurs qu’il accompagnera. Manpower Professional sera donc un cabinet de recrutement haut de gamme, concentré sur les secteurs où la pénurie de compétences est très importante : informatique, ingénierie, banque, finance, assurance, commercial et marketing.

Cette acquisition montre bien que les métiers de l’intérim et de la chasse de tête, même s’ils peuvent paraître proches à première vue, se révèlent fort différents. Les interlocuteurs dans les entreprises ne sont pas les mêmes, tout comme les CVthèques, les délais de recrutement, les candidats, les techniques de sourcing, l’expertise d’évaluations, les compétences des consultants, les méthodes commerciales… Ce qui explique pourquoi, après plusieurs années de concurrence frontale, les agences d’intérim malgré leur taille de mammouth n’ont pas tué les cabinets de recrutement, PME à taille humaine. Bien au contraire, ces derniers ne se sont jamais aussi bien portés.

La stratégie de Manpower, d’agir par croissance externe, apparaît alors comme fort logique. Reste un dernier pari : celui de faire coexister une marque très « intérim » comme Manpower avec des services haut de gamme. Un directeur financier gagnant 140 K€ par an rappellera-t-il un consultant de Manpower… Professionnal ?

Envie de créer votre propre entreprise, ou bien d’en reprendre une ? Profitez des rencontres avec les experts professionnels, qui seront là pour vous renseigner, vous accompagner dans votre démarche et vous donner les conseils pertinents s’agissant de la gestion de l’entreprise, des outils de la réussite, le business plan, le financement, l’assurance, les risques à prendre etc. Lors du premier jour vous aurez l’occasion de bénéficier de consultations individuelles, tandis que le jour suivant sera consacré à l’innovation des entreprises et à la croissance.

Il s’est créé plus de 350.000 nouvelles entreprises en France l’année dernière. Une Source d’emplois intarissable.

Pour les renseignements supplémentaires et les invitations, veuillez consulter le site ci dessous:

http://lyon.salondesentrepreneurs.com/

L’événement se tiendra au Palais des Congrès de Lyon
50 quai Charles de Gaulle
69463 Lyon cedex 06

Veni, vidi, vici …