Le salon des Carrières Jeunes Diplômés vous ouvre les portes de la vie professionnelle.Si vous possédez les diplômes bac+2 à bac+5 c’est une véritable opportunité pour décrocher un job car les représentants de nombreuses entreprises sont prêtes vous embaucher. On vous y expliquera aussi toute les bonnes recettes également de l’entretien d’embauche, de la rédaction de votre lettre de motivation et de votre CV.

Le salon ce tiendra à l’Espace Champerret à Paris, porte de Champerret. Munissez vous de votre passe l’Etudiant ou bien imprimez l’invitation sur le site ci-dessous:

http://www.letudiant.fr/etudes/salons/salon-carrieres-jeunes-diplomes.html

Good Luck!

Cette question, tous les recruteurs se la posent un jour : suis-je trop expéditif ? ou est-ce que j’accorde trop de temps aux candidats ? Pour vous aider à vous « benchmarker », Robert Half a mené une vaste enquête internationale auprès de 5 000 directeurs financiers et directeurs des ressources humaines issus d’un échantillon représentatif d’entreprises de 17 pays : Australie, Belgique, Canada, France, Japon, Luxembourg, Nouvelle Zélande, Espagne, Suisse, Pays-Bas, Royaume-Uni, Etats-Unis…

Les résultats ?

En France, 70 % des responsables interrogés consacrent entre 30 et 60 minutes à un premier entretien de recrutement. Un temps dans la moyenne internationale. Les recruteurs espagnols sont les plus brefs. 78 % d’entre eux y consacrent moins d’une demi-heure. À l’inverse, aux Pays-Bas et en Irlande, le premier entretien demande, pour respectivement 57 % et 61 % des recruteurs, plus d’une heure.

Autre point intéressant à relever dans cette riche étude : les questions sur l’honnêteté des CV. 53 % des recruteurs disent trouver dans les CV des exagérations. Au palmarès des « embellies » arrivent en tête :

1- le contenu des postes occupés par le passé

2- les capacités de management

3- les compétences techniques

4- le salaire reçu

60 minutes sont donc peuvent-être bien nécessaires pour vérifier avec soin tous ces points. Bon entretien !

Akka Technologies, une société de conseil en hautes technologies, organise pour la 8^e année consécutive le Challenge Akka. 150 étudiants sélectionnés seront invités les 28, 29 et 30 mars à Serre-Chevalier. Au programme : découverte des métiers du groupe, rencontre avec 100 managers maison et, bien entendu, ski et plaisir de la glisse en compagnie de Luc Alphand, parrain de l’événement.

Akka fait les choses en grand. Mais cette opération séduction est mûrement réfléchie. Les inscriptions ont été ouvertes du 29 octobre 2007 au 31 janvier 2008. En tout, 1 600 étudiants de plus de 110 écoles ont participé. Un record par rapport aux éditions précédentes. Les recruteurs d’Akka ont eu alors tout le loisir d’identifier les 150 profils les plus prometteurs pour le Challenge à Serre- Chevalier. Cette opération présente en fait trois grands avantages :

1- Elle permet de soigner 150 hauts potentiels et d’être dans les meilleures conditions pour embaucher les plus prometteurs.

2- Elle crée un fort trafic sur le site web recrutement et de nombreux dépôts de CV. Les 1 450 candidats non retenus ne sont pas pour autant perdus.

3- Elle donne une belle image à Akka Technologies dans toutes ses écoles cibles. Un superbe évènement fun et branché pour se démarquer et soigner son image de marque d’employeur.

Ces types d’évènements seront de plus en plus fréquents. Les employeurs, sur des secteurs hautement concurrentiels, mettront de plus en plus les petits plats dans les grands pour attirer et séduire les meilleurs profils. Akka Technologies doit réussir à recruter 1 500 spécialistes high tech en 2008.

La seule question à se poser est de calculer son réel retour sur investissement. A partir de combien d’embauches cette opération est rentable ? Attention toutefois à ne pas oublier l’effet image. Le challenge Akka fait parler sur les campus !

L’entretien se passe bien. Le poste vous plaît, votre profil semble fortement intéresser le recruteur… Arrive alors, quelques minutes avant la fin de la rencontre, la question incontournable « Et quelles sont vos prétentions salariales ? ». Pour bien y répondre, vous devez :

• partir de votre salaire actuel. Calculez votre rémunération globale, comprenant le variable, l’intéressement, les avantages en nature (tickets restaurants, forfait mobile, voiture, ordinateur…) et ajoutez-y au minimum 10 %. Un changement d’emploi est un réel risque, et tout risque se rémunère.
• étudier attentivement les études salariales publiées dans les journaux, sur l’Apec ou dans les sites spécialisés comme www.suisjebienpaye.fr. Si vous êtes sous-payé par rapport au marché, un changement d’emploi peut vous permettre de rattraper votre retard. Cette hausse sera aussi proportionnelle à la pénurie de votre profil sur le marché. Tout dépend de l’offre et la demande. Changez ainsi de poste au bon moment, soyez tactique…
• parler avec assurance. Discuter argent et négocier font partie intégrante de l’entretien, ne vous sentez pas mal à l’aise. Justifiez le chiffre annoncé et soyez cohérent avec les habitudes du marché. Et surtout n’oubliez jamais que si vos prétentions sont trop hautes, le recruteur vous le dira et vous indiquera sa fourchette maximale… mais si elles sont plus basses, il ne vous en dira rien. Qui ne tente rien…

La prise de participation majoritaire de TF1 dans le site emploi Embauche.com au printemps 2007 avait surpris tout le monde. Que TF1, le roi de l’audiovisuel, mise sur un site si peu évolué était un vrai pari. Embauche.com n’avait réellement été lancé que fin 2005. Son design alors très rudimentaire pouvait prêter à sourire. Comment ce site généraliste, sans moyen, avec pour seul atout son nom, allait-il pouvoir se faire une place sur un marché ultra-compétitif dominé par des géants ? Aujourd’hui, Embauche.com ne fait plus rire personne.

1- Sa nouvelle version, mise en ligne en novembre 2007, est performante.

2- Son positionnement de low cost de l’emploi prend. La diffusion d’offres y est gratuite, les employeurs peuvent payer des mises en avant à partir de 75 euros et acheter un abonnement à la CVthèque à partir de 190 euros par mois. Bien sur, ce site compte sur la publicité pour vivre. Une stratégie crédible, la régie de TF1 sachant s’y prendre pour vendre de l’espace.

3- Son actionnaire majoritaire TF1 pourra, quand il le désira, donner un extraordinaire coup d’accélérateur à son site emploi. Rien ne lui interdit d’offrir à Embauche.com un sponsoring d’émission à heure de grande écoute.

Qui a dit que la messe était dite dans le monde du recrutement en ligne ?

PS.: Les offres d’emploi de embauche.com sont référencées par Wanajob.com