Le 21 mai dernier, l’armée de terre a lancé son nouveau site de recrutement mobile, accessible depuis tous les téléphones portables accédant à Internet. Ce site, qui a demandé plus de quatre mois de travail, réussit l’exploit d’offrir un contenu très riche tout en étant simple de navigation. Ce qui, sur un écran de téléphone portable, est un grand mérite !

Ce site présente plus de 400 fiches métiers décrivant les différentes carrières au sein de l’armée. En quelques clics, le mobinaute peut aussi obtenir les coordonnées du CIRFA (Centre d’Information et de Recrutement des Forces Armées) le plus proche de chez lui. Il peut consulter les différents évènements recrutement de l’armée et surtout lire les offres d’emploi et y postuler ! Un véritable site recrutement au creux de la main.

Pour accéder à ce site, il suffit d’envoyer « armée de terre » par SMS au 53 321. Vous recevrez en retour un SMS avec le lien pour accéder au site. Un concours est organisé pour fêter ce lancement. En répondant à quelques questions vous pourrez participer et tenter de gagner plusieurs téléphones multimédia dernier cri par mois.

L’armée est le premier recruteur de France. En 2008, 15 000 personnes seront ainsi embauchées. Tous les jeunes sont les bienvenus : ceux qui ne possèdent pas le bac comme les bac +5. Le mobile est donc un média prioritaire pour l’armée, tous les jeunes en ayant un dans leur poche.

Une campagne de communication de grande ampleur est lancée pour faire connaître ce nouveau site. Plus de 200 000 euros y seront investis ! Par exemple, pendant quatre semaines, un film de 47 secondes renvoyant à ce site mobile sera diffusé dans les 860 salles présentant le dernier Indiana Jones, « Indiana Jones et le crâne de cristal ». Un endroit bien choisi pour attirer les amateurs de voyages et d’aventures !

Régulièrement, de nouveaux sites emploi arrivent avec un modèle économique différent de celui qui a fait les succès de Monster, Cadremploi et compagnie.

Topjobseurope.fr est l’un d’eux. Ce site d’origine allemande vient tout juste d’ouvrir en France : il ne présente que 42 offres et 60 CV. Un peu léger, même pour un lancement. Par contre, son modèle est intéressant. La diffusion d’offres y est entièrement gratuite, tout comme la consultation de la base de CV. Toutefois, les CV sont anonymes et pour les contacter, il faut passer par l’équipe du site. Elle vous met alors en relation avec les candidats. Vous ne payez toujours rien. Vous les rencontrez et s’il l’un d’eux vous convient vous l’embauchez et devez alors payer des frais équivalent à 8 % de son salaire annuel brut.

Ce positionnement, entre le site emploi classique et le cabinet de recrutement, attire beaucoup. Michael Page propose en France depuis 2006 un service proche baptisé Flash Candidats. Les recruteurs accèdent à une CVthèque ultra qualifiée de 9000 profils. Ils font leur recherche et s’ils embauchent une personne, ils payent à Michael Page 15 % de son salaire annuel.

Ce segment de marché devrait continuer à faire parler de lui dans les prochaines semaines. Deux anciens dirigeants de Keljob viennent en effet à lancer un nouveau site emploi ambitieux : Jobintree.com censé simplifier le processus de recrutement et permettre une meilleure adéquation entre l’offre et la demande. La facturation se faisant là encore au CV reçu et non plus pour la diffusion de l’offre d’emploi.

A suivre …

Les premiers sites emploi spécialisés sont apparus en France dès 1999. Promis à un bel avenir, ils devaient permettre aux recruteurs d’avoir moins de CV mais de plus grande qualité. Les candidats, quant à eux, devaient avoir accès à des offres plus ciblées.

Les premiers venus comme Jobfinance, Distrijob, Jobtransport, LesJeudis, Super-Secretaire, LVE… ont acquis très vite une belle notoriété. Mais ils ont subi de plein fouet la crise de 2001-2003. Les budgets recrutement s’effondrant, les entreprises ont privilégié les grands généralistes. Ces acteurs spécialisés avaient aussi du mal à rivaliser avec les sites généralistes en termes de budget de communication et de force commerciale.

Pourtant, ils ont survécu et ont profité fortement de la reprise le marché du recrutement. Leur succès a alors donné des idées et depuis 18 mois, un nombre impressionnant de nouveaux sites spécialisés ont vu le jour.

Parmi eux, soulignons la création de Comptajob.fr pour les métiers de la comptabilité, Jobanque.com pour le secteur bancaire, Super-RH.com, pour les métiers des ressources humaines, Super-commercial.com pour les commerciaux, CarriereBTP.com pour les métiers du BTP, Recrutic.fr pour l’informatique, Clicandearth.com pour l’environnement… et de Fiscajob.com, bien sûr (pardon, charles - nouvelle version bientôt je crois ?) Et la liste est encore longue !

Certaines de ces créations sont le fruit de sociétés déjà présentes dans le monde de l’emploi en ligne. Ils espèrent ainsi atteindre une taille critique pour mieux concurrencer les sites généralistes. Super-Secretaire est ainsi à l’origine de Super-RH et Super-commercial, DirectEmploi de Carriere BTP, etc…

Ces lancements profitent de la très bonne santé du marché du e-recrutement. Mais pourront-ils tous survivre si le marché se retourne ?

(Une petite vite)

Nous sommes très fiers d’annoncer que Wanajob est devenu aujourd’hui le nouveau partenaire de Lycos France pour son service emploi.

C’est une grande première pour Wanajob qui soufflera dans quelques jours sa première bougie. En s’associant avec un des grands portails Internet généralistes français Wanajob fait la démonstration de sa crédibilité sur le marché et de sa capacité à offrir d’avantage de visibilité encore aux quelques 120.000 offres d’emploi référencées.

Plus de détails bientôt ici concernant ce partenariat.

L’équipe de Wanajob.com

TheLadders.com est l’un des rares sites à avoir réussi à imposer un nouveau modèle économique pour un site emploi. Ce jobboard est en effet entièrement gratuit pour les recruteurs - ils peuvent y diffuser leurs offres et consulter les CV- et intégralement payant pour les candidats. Etonnant ? Pas tant que cela. Ce site se destine uniquement aux cadres dirigeants et ne propose que des postes à plus de 100 000 $ par an. Tout le monde y trouve son compte. Les candidats, qui de toute façon ont les moyens, paient un abonnement de 30 $ par mois pour accéder à des offres rares et une foule de services haut de gamme : études salariales, conseils dédiés, etc. Les recruteurs, eux, ne sont pas noyés sous les CV hors cible. Le paiement pour accéder aux offres est la garantie d’une audience qualifiée.Lancé en 2003 aux Etats-Unis par Marc Cenedella, ancien vice-président Finance de HotJobs.com, ce site a déjà convaincu les investisseurs : il a levé 7,25 millions de $ en 2004 ; puis les utilisateurs. Aujourd’hui, il compte 1,8 millions de membres et 35000 recruteurs y diffusent leurs offres. Fort de ce succès remarquable sur un marché pourtant jugé saturé, TheLadders.com vient de lancer ses premières campagnes de communication grand public et de traverser l’Atlantique. Le 31 janvier, le site anglais ouvrait ses portes. La même recette est appliquée : les offres ne concernent que les postes à plus de 50 000 £ par an. Le prix à payer pour y accéder : 30 £ par mois.

La France sera-t-elle la prochaine étape de l’offensive européenne de TheLadders ? Le responsable Europe de TheLadders, Alexandre Douzet, connaît en tout cas très bien notre marché… Comme son nom l’indique, c’est un français, diplômé de l’INSEAD. Après avoir travaillé au marketing chez HotJobs, il a participé au lancement de TheLadders aux Etats-Unis…Un retour sur le marché français ne serait, à n’en pas douter, pas pour lui déplaire…

C’est donc confirmé et officiel. Après des semaines de rumeurs le site emploi Stepstone a annoncé aujourd’hui par voix de communiqué (In English s’il vous please !) la nomination de Valérie Vaillant à la tête de la division Online de Stepstone France.

Valérie, 38, brings to StepStone a wealth of experience from several different organisations in France. She joins StepStone from Emploi Pro, where as general manager she specialised in recruitment advertising (web, print and job fairs). During two years at Emploi Pro she developed media partnerships with respected publishers including GISI (publishers of l’Usine Nouvelle, LSA, L’Argus de l’Assurance) and Groupe Tests (01 Informatique). Her background also includes periods at newspapers l’Express and les Echos, before joining Groupe Tests as Commercial and Marketing Manager for Classifieds for titles including Cadres Online and 01 Informatique. Valérie is also President of APPEI (Association des Professionnels pour la Promotion de l’Emploi sur Internet/ Internet Recruitment Promotion Professionals’ Association).

Lors de l’annonce du rachat possible de Cadresonline par Aden Classifieds, nous nous refusions à envisagé comme option qu’elle poursuive l’aventure à “domicile”. Le moins que l’on puisse dire c’est que Stepstone n’aura pas tardé à faire main basse (!) sur une ressource pour le moins stratégique. Valérie est comme le dit le communiqué de presse une “veteran” du marché. Avait-elle reçue pour autant une offre de Aden Classifieds l’invitant à poursuivre ailleurs que dans un placard ? Pas sûr. Le sort réservé à Cadresonline est selon nous plus que précaire et le jeux des chaises musicales ne semble pas encore fini en interne. Le poste proposé par Stepstone, en pleine relance de ses activités en France, est donc à la mesure des ambitions de sa nouvelle directrice.

Il est légitime de se demander maintenant si la collaboration entre Boris Gourmelen (Sourcéa, racheté par Stepstone en Décembre) et Valérie Vaillant se fera sans heurt. Nous les savons entretenir plutôt de bonnes relations. Boris aurait-il pu être l’architecte de la relance de Stepstone en France après le rachat de Sourcéa ? Le pensait-il ? L’avenir nous dira si cette nouvelle équipe, renforcée d’ailleurs par l’arrivée concomitante de Thibauld de Lamarzelle (ex directeur des ventes de Cadresonline), installera une bonne fois pour toute Stepstone à la place qu’il réclame aux côtés de Monster et Cadres Emploi.

PS.: Les offres d’emploi de Stepstone sont référencées dans Wanajob.com

La prise de participation majoritaire de TF1 dans le site emploi Embauche.com au printemps 2007 avait surpris tout le monde. Que TF1, le roi de l’audiovisuel, mise sur un site si peu évolué était un vrai pari. Embauche.com n’avait réellement été lancé que fin 2005. Son design alors très rudimentaire pouvait prêter à sourire. Comment ce site généraliste, sans moyen, avec pour seul atout son nom, allait-il pouvoir se faire une place sur un marché ultra-compétitif dominé par des géants ? Aujourd’hui, Embauche.com ne fait plus rire personne.

1- Sa nouvelle version, mise en ligne en novembre 2007, est performante.

2- Son positionnement de low cost de l’emploi prend. La diffusion d’offres y est gratuite, les employeurs peuvent payer des mises en avant à partir de 75 euros et acheter un abonnement à la CVthèque à partir de 190 euros par mois. Bien sur, ce site compte sur la publicité pour vivre. Une stratégie crédible, la régie de TF1 sachant s’y prendre pour vendre de l’espace.

3- Son actionnaire majoritaire TF1 pourra, quand il le désira, donner un extraordinaire coup d’accélérateur à son site emploi. Rien ne lui interdit d’offrir à Embauche.com un sponsoring d’émission à heure de grande écoute.

Qui a dit que la messe était dite dans le monde du recrutement en ligne ?

PS.: Les offres d’emploi de embauche.com sont référencées par Wanajob.com

Après le départ de Cyrille Janin (Fondateur de Keljob et ex Président de Adenclassifieds) en Août dernier, c’est un autre dirigeant historique du groupe qui a décidé d’aller voir ailleur s’il y était.

Olivier Fécherolle quitte ses fonctions de Directeur délégué de Adenclassifieds et rejoind donc Viadeo pour gérer et développer les partenariats du réseaux social Européen. Un recrutement assurément stratégique.

Le signe aussi que Publiprint (Le Figaro), la maison mère de Adenclassifieds semble décidée à laisser “échapper” la vieille garde pour la remplacer par des artisans “maison”.

Nous souhaitons donc le meilleur à Olivier dans ses nouvelles fonctions.

Les bruits courent dans les couloirs de Carrerbuilder USA qu’un deal exclusif serait sur le point d’être signé avec le géant des réseaux sociaux, Facebook.

Les Hotjobs, Carrerbuilder et autre Monster ou plus localement Keljob nous avaient habitué à faire de gros chèques pour s’assurer trafic et visibilité sur les grands portails généralistes. Si cette rumeur se confirmait elle risque de remettre en cause le principe d’ouverture de Facebook. Elle fera grincer des dents c’est une certitude.

Carrerbuilder est sans aucun doute le champion du genre : 115 millions de dollars pour un deal de 4 ans avec AOL et 150 millions de dollars pour 5 ans avec MSN. Combien pour s’assurer de l’exclusivisté avec Facebook ? 100 millions peut-être.

La recherche d’emploi est plus que jamais un marché dynamique et stratégique.

Nous vous l’annoncions le 17 Décembre dernier, Career Builder débarque en France. Après une tentative avortée un peu brusquement, il semble bien que cette fois soit la bonne puisque la version française est bien en ligne : http://www.careerbuilder.fr/FR/Default.aspx

C’est à la faveur d’un climat plutôt porteur que nos amis américains débarquent dans l’hexagone. Oui, vous lisez bien, je prétend que l’environnement leur est plutôt favorable. Nous pourrions penser, un peu précipitament, que de la place il n’y en a pas beaucoup.

En fait, en rachetant Cadres Online et signant du même coup son arrêt de mort, Aden Classifieds a créer un double effet. D’abord il va libérer ce qui manque le plus à Career Builder, de la place. Ni Keljob, ni Cadres Emploi ne peuvent en effet compter sur le ralliement automatique et inconditionnel des candidats et surtout des clients du futur ” feu” Cadres Online. Mais surtout ils ont relancé une dynamique spéculative qui va pousser les plus petits acteurs à vouloir sortir leur épingle du jeu en se vendant au plus offrant. Career Builder, qui soit dit en passant à les poches pleines, n’a pas l’habitude de jouer les suiveurs.

De surcroit, et sans que l’on puisse dire que le rachat par Stepstone de Sourcéa soit directement corrélé à l’agitation créée par Aden Classifieds, le marché du eRecrutement semble soudainement s’agiter et se chercher à nouveau. Monster, qui vient d’envoyer un signe clair quant à sa volonté de se positionner dans le “social networking” pourrait prendre part au jeu des chaises musicales assez rapidement.

A qui le tour ? Regions Job ?