L’actualité de la semaine fait aussi la une de notre Quiz du Lundi: Le SMIC! Vérifier ou bien enrichissez vos connaissances sur le SMIC. Concentrez-vous! Goooo!

1. Qu’est-ce que le SMIC ?

A) Salaire minimal des consommateurs

B) Salaire minimum interprofessionnel de croissance

C) Salaire minimum de collaboration

2. Le SMIC existe depuis :

A) 1958

B) 1970

C) 1981

3. Combien de pays de l’Union européenne disposent du SMIC ?

A) 15

B) 20

C) tous les pays de l’Union européenne

4. Dans quel pays de l’UE le SMIC est le plus élevé pour 1570 euros ?

A) Allemagne

B) Suède

C) Luxembourg

Bonne et agréable semaine

Rendez-vous Lundi prochain!

Les bonnes réponses sont dans l’ordre suivant: B, B, B, C.

L’Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques, que vous connaissez sûrement mieux sous le nom d’ “INSEE”, améliore son service sur le net. Désormais vous trouverez un site ” plus convivial, plus accessible” mais aussi mieux structuré. L’ergonomie, ou bien la conception du site Internet est très importante pour rendre une interface pratique et agréable pour les internautes. C’est effectivement l’intention de l’INSEE en menant des chantiers sur son site officiel.

Une nouveauté majeur concerne la simplification et la fiabilité de la navigation sur le site. Vous naviguez toujours dans la même fenêtre. Les rubriques et le moteur de recherche restent présents et visibles tout au long de votre visite. La rubrique “Thèmes” vous propose un choix de recherche selon :le “thème”, le” type de produit” et le “niveau géographique” .Vous y trouverez également toutes les études de l’INSEE réparties en quinze thèmes,ainsi que des comparaisons internationales et régionales et enfin un espace presse.

La page d’accueil est également retouchée et apporte plus de clarté et d’informations. Du point de vu typologique, la charte graphique est allégée et accessible surtout pour les personnes handicapées.

Renseignez vous sur des prévisions économiques, sur la croissance, sur le taux de chômage et sur l’état de l’économie de notre pays en général. Des statistiques sont parfois plus explicites que des articles et des textes. Les changements apportés vous seront utiles dans vos recherches. On n’est jamais mieux servi que par soit même.

Le succès du nouveau téléphone de Apple, le iPhone, est garanti (peut-être) grâce à cette phrase emblématique prononcée hier par l’inénarrable Steve Jobs, le co-fondateur d’Apple, lors de la présentation de nouvel iPhone 3G: “Deux fois plus rapide, deux fois moins cher que la version précédente”. Les concepteurs d’Apple n’ont attendus qu’un an pour produire la deuxième version du iPhone, plus sophistiqué, plus rapide et mieux équipé. Son look est aussi légèrement modifié avec la face arrière en plastique noir ou blanc, des boutons et une prise casque en métal. Du point de vue technique la performance audio est améliorée, toujours une caméra de 2 Mégapixels et la batterie (enfin !!!) est plus performante avec 300 minutes de communication. Mais la grande nouveauté c’est le GPS intégré qui vous sera utile pour consulter les Google Maps et pour se renseigner sur le trafic routier.

L’iPhone 3G pèse seulement 133 grammes et reste de taille raisonnable. Mais c’est suffisant pour être le concurrent directe de Blackberry non seulement avec ses performances techniques, mais surtout avec son prix presque inimaginable il y a encore six mois. Il faudra compter 199$ pour pour la version 8Go et 299$ pour 16Go et il sera commercialisé progressivement dans 70 pays. L’iPhone est prévu en France pour le 11 juillet 2008 et c’est toujours Orange qui se chargera de sa distribution.

Craquerez-vous ?

Travailler pour l’Europe ! C’est votre objectif ? Désirez vous travailler au sein d’une des nombreuses institutions européennes ? Les prestigieuses institutions comme la Commission européenne, le Parlement, le Conseil européen, la Cour de justice de Communauté européenne et d’autre organes peuvent vous recruter en tant que fonctionnaire communautaire. Et Oui! Pour beaucoup d’entre vous l’Europe peut paraitre inaccessible, une rêve de plus, un Everest inconquis … ou un vrai cauchemar. Mais en vérité c’est possible pour tous les français et françaises ayant des droits civiques, le bac et pour certains niveaux la qualification demandée. Les modalités d’admission ne sont guère différentes de ce qu’elles sont pour entrer dans la fonction publique française. Les institutions recrutent par voie de concours organisés tout au long de l’année.

Les places sont bien évidement limitées. Les concours sont repartis selon les niveaux, 5 en tout.

Le niveau “A” est le plus haut niveau regroupant les administrateurs et le personnel des ressources humaines.

Le niveau en dessous “LA” est destiné aux linguistes et aux linguistes-juristes ( c’est-à-dire les linguistes ayant des connaissances juridiques).

Pour les niveaux B, C et D ils faut que vous ayez le bac, des études secondaires et une expérience professionnelle.

Suite aux concours vous êtes embauchés en CDI ou en CDD. Cela dépend de la disponibilité des postes.

Les dossiers d’inscriptions sont disponibles sur le site suivant: http://europa.eu/epso/index_fr.htm. Vous y retrouverez également tout information supplémentaire concernant les dates et la préparation des concours, les conditions d’admission et les actualités de la communauté.

Vous avez également la possibilité de postuler pour effectuer un stage au sein de la communauté européenne. Pour cela vous pouvez vous renseigner sur les sites du Bureau de stages de chaque institution ou bien sur le site ci-dessus. ( http://europa.eu/epso/index_fr.htm).

Enfin, quelques liens qui vous serons utiles pour mieux connaître l’Europe, ses institutions et ses activités:

- http://europa.eu/index_fr.htm- le site officiel de l’Union européenne

- http://www.ecb.eu/ecb/html/index.fr.html- la Banque centrale européenne

- http://ec.europa.eu/index_fr.htm- la Commission européenne

- http://publications.europa.eu/official/index_fr.htm- le Journal officiel de l’Union européenne

- www.eib.org/jobs - vous y retrouverez les offres d’emploi dans les institutions européennes

Bienvenue en Europe!

Mesdames et messieurs les professionnels des ressources humaines : Les 11 et 12 juin 2008 est organisé le salon RH-Expo “Ressources Humaines Management” au Cnit Paris la Défence. Vous aurez la possibilité de parler avec les exposants, discuter des nouveaux produits, assister aux conférences thématiques etc.

Inscrivez-vous dès maintenant et obtenez les badges d’accès sur le site: http://www.rh-expo.com/

Vous y retrouverez également toutes les précisions et informations concernant cet événement.

Dice Holdings se porte bien… très bien même. Le réseau américain de sites d’emploi spécialisés vient de publier ses résultats pour le premier trimestre 2008 : son chiffre d’affaires a augmenté de 30 %, atteignant 39,6 millions de dollars. Et surtout, son bénéfice opérationnel affiche une hausse de 128 % à 10,4 millions de dollars !

Dice a d’abord été le premier site spécialisé en informatique avant de lancer et de racheter plusieurs sites de niche, dont l’anglais eFinancialCareers.com, il y a deux ans, pour 91 millions de dollars, un montant record pour un site spécialisé. Grâce à cette acquisition, Dice s’est implanté sur le marché de la finance en Europe, en Asie, en Australie et aux Etats-Unis, avec jobsinthemoney.com. Le réseau possède aussi clearancejobs.com, un site dédié aux citoyens américains désirant travailler pour le gouvernement. Et enfin, Dice est également présent dans l’organisation de salons emploi avec Targeted Job Fairs. Plus de 90 salons sont ainsi organisés chaque année en Amérique du Nord. Ces forums sont spécialisés par secteur d’activité : informatique, santé, pétrole, ou par métiers : ingénieurs…

Coté au Nasdaq, Dice affiche une capitalisation boursière de 422 millions de dollars. La réussite de Dice permet de tirer deux conclusions :

1- Les sites spécialisés peuvent bien atteindre une taille critique.

2- Les sites spécialisés peuvent être très rentables. (10 millions de dollars dégagés sur un trimestre !). Le modèle de Dice, alliant site emploi spécialisé et salons emploi de niche n’est d’ailleurs pas sans rappeler celui du groupe franco-français Lesjeudis.com autour duquel circule d’ailleurs d’intenses rumeurs de rachat. Nous y reviendrons.

Il fallait bien que cela arrive. Enfin nos amis ne vont pas seulement nous coûter de l’argent en cadeaux et autres gentilles attentions mais nous permettre au contraire d’en gagner un peu … voir beaucoup.

Jobmeeters, le site de recrutement par cooptation leader en France, propose depuis quelques jours des offres alléchantes pour lesquelles son client, la très éveillées société ORTEC, offre jusqu’à 3000 euros de prime au coopteur dont la connaissance ou l’ami sera recruté par son intermédiaire. Oui vous avez bien lu, non pas 3, ni 30 ou même 300 mais bien 3000 euros … par ici messieurs dames, elle est fraiche ma prime ! Loin d’être racoleuse, ce positionnement est plus que valorisant, et aura le mérite nous le pensons de donner le ton, le bon (Parce que c’est bien connu, le thon … )

Nous avions été interrogés chez Wanajob sur ce que nous pensions de ce mode de recrutement il y a déjà quelques mois et n’avions pas caché notre scepticisme en constatant que les employeurs se limitaient à quelques “primettes” de 150 ou 300 euros. Il était pour le moins incongru de constater que dans le même temps certains de ces employeurs offraient des primes dix fois supérieures en interne. Ortec rentre donc dans la cours des Grands en montrant avoir très bien compris tout l’avantage du système quand il est exploité comme il se doit.

Nous vous invitons donc à vous faire de nouveaux amis rapidement - merci Facebook, Viadeo, Linkedin - en ciblant d’avantage leur profil professionnel que toute autre caractéristique de toute façon beaucoup moins rentable. La pratique est déjà courante chez nos amis anglo-saxons. Ne nous en privons pas. Nous tirons notre chapeau à David Guillocheau et Patrice Malaurie et saluons leur opiniâtreté et leur travail.

Les offres

Voir les offres de la société ORTEC (Primes de 1500 à 3000 euros)

Jobmeeters

Jobmeeters.com

C’était sans doute l’un des services importants sur lequel nous travaillions avec intensité depuis plusieurs semaines. C’est donc fait, les alertes Email sont officiellement fonctionnelles.

L’intérêt de ce type d’outil est bien sûr sa capacité à vous envoyer directement les dernières offres d’emploi disponibles en fonction de besoins très précis. Et c’est là justement que nous avions décidé de porter toute notre attention. Pour faire simple, vous nous aviez communiqué vos expériences ultérieures, sur d’autres sites, et exprimé un certain nombre de frustrations ou de critiques à l’égard des services manquant de justesse, de précision et de fonctionnalités.

Les alertes email de Wanajob permettent :

• l’accès aux éléments de contrôle soit en ligne dans votre compte, soit directement dans le mail, à chaque fois que vous recevez les offres
• de définir à n’importe quel moment la fréquence de réception des offres d’emploi (quoitidiennement, toutes les 72 heures ou toutes les semaines) sur le Web dans votre compte Wanajob ou directement depuis le email reçu
• de partager éventuellement le résultats des offres d’emploi proposées en envoyant à vos proches l’alerte en question. ils pourront alors automatiquement l’enregistrer dans leur compte ou en créer un

Quoi qu’il en soit, les offres d’emploi qui vous sont proposées et envoyées sont les mêmes que celles que vous auriez en faisant une recherche directement dans Wanajob.com. Nous pouvons prétendre que vous ne recevrez pas d’offres ne correspondant pas à la recherche effectuée.

N’hésitez pas à nous faire part de vos commentaires, remarques ou critiques. Nous y apporterons la plus grande attention.