Sans que le montant de la transaction n’ait été - pour l’instant - révélé (nous enquêtons! ) , Careerbuilder a annoncé qu’il venait de finaliser l’acquisition du groupe Lesjeudis (lesjeudis.com), entre autre.

Après un lancement plutôt “discret” en 2007 sur le sol français, le géant et numéro un américain (devant Hotjobs et Monster) a donc opté pour une stratégie de croissance externe transverse consistant à organiser son déploiement via un réseau de sites spécialisés, plus ou moins leaders sur leur niche (Erecrut, Phonemploi, RecruLex, CAOemplois et ingenieur-emplois.com).

Il semble pour l’instant que Cédric Barbier, le patron des jeudis, restera bien en poste pour faire évoluer la nouvelle entité face à Monster et Adenclassifieds. Gageons que Cedric saura relever le défi. Rappelons que Careerbuilder dispose d’un gros chéquier et qu’aligner les zéros pour prendre le leadership sur un marché ne lui pose aucun problème existentiel.

Nous serions assez tentés de dire que la grande valse des acquisitions n’est pas finie. Il reste quelques acteurs de valeur que Adenclassifieds par exemple ne voudrait pas forcément voir rejoindre le giron de son nouveau challenger et décider de lui disputer les quelques pépites restantes. Monster quant à lui a déjà du digérer ces dernières années Emailjob et jobpilot, avec un certain succès finalement, passant de 10 millions d’euros de CA en 2004 à 65 millions en 2007 (selon nos sources).

Viadéo enfin, qu’il ne faudrait pas oublier, est stratégiquement positionné aujourd’hui avec un “management team” au commande d’une task force de combat. En un an l’équipe de Katia Pharo est passée de 12 à 45 personnes, bien décidée d’en découdre sur le marché du eRecrutement. Viadéo peut-il sur ces entrefaits devenir une cible ? Ou à son tour procéder à des acquisitions RH ? Nous vous proposons d’y penser … et d’en reparler dans deux ou trois mois.

Vas y avoir du sport !

La montée en puissance des femmes au travail est l’une des caractéristiques de ces 30 dernières années. La place des femmes dans la société française a fortement évolué. Elle est devenue indispensable au sein de la vie publique. En France, les femmes occupent 10,8 millions d’emplois et le taux d’activité féminin dépasse les 80 %. Et, n’en déplaise à ces messieurs, 24 % des femmes de 25 à 34 ans sont diplômées de l’enseignement supérieur, contre seulement 18 % des hommes.

La valorisation professionnelle de la femme est en progression constante dans les pays occidentaux, mais également dans les pays d’orient. Si on regarde la vie politique actuelle dans le monde, le nombre des femmes présentes dans les parlements nationaux et même au Parlement Européen ne cesse d’augmenter. Pourtant on disait que la politique, c’est le métier des hommes : la preuve !

Mais apparemment les femmes sont aussi douées pour gérer une entreprise. Selon certaines statistiques, les entreprises ayant le plus fort taux de femmes dirigeantes ont de meilleures performances financières que celles qui comptent proportionnellement moins de femmes dans leurs instances dirigeantes. Ce n’est pas négligeable. Actuellement en France presque 30% des entreprises sont dirigées par des femmes. Il faut justement promouvoir cette tendance et peut-être suivre l’exemple de la Suède où la loi introduite depuis quelques années oblige la société à respecter la parité entre hommes et femmes.

C’est dans ce but que deux événements auront le lieu prochainement.

D’abord le 2 juillet, la Fondation Robert Schuman et l’association Femmes, Débat et Société organisent, sous le haut patronage du Président de la République française, Nicolas Sarkozy, avec le label de la Présidence française, une conférence internationale « Femmes, passerelles d’Europe » à Sciences Po Paris.

Ensuite, la 4^ème édition des Rencontres Européennes Femmes & Entreprises aura lieu le mercredi 10 septembre 2008 à l’Université des Sciences Sociales de Toulouse. Ces rencontres auront pour thème générique “l’Europe par la Créativité” : autant dire que l’Europe occupera une place importante. Cette journée, dédiée aux femmes et à leur intégration dans le monde professionnel a notamment pour objectif de créer de véritables opportunités entre elles et les entreprises. Les Rencontres sont aussi l’occasion pour les femmes de trouver des conseils pour concilier temps de travail et vie privée, pour se former, se diversifier, pour créer une structure, etc. L’entrée y est gratuite.

Et vous les hommes? Qu’en pensez-vous?

Les premiers sites emploi spécialisés sont apparus en France dès 1999. Promis à un bel avenir, ils devaient permettre aux recruteurs d’avoir moins de CV mais de plus grande qualité. Les candidats, quant à eux, devaient avoir accès à des offres plus ciblées.

Les premiers venus comme Jobfinance, Distrijob, Jobtransport, LesJeudis, Super-Secretaire, LVE… ont acquis très vite une belle notoriété. Mais ils ont subi de plein fouet la crise de 2001-2003. Les budgets recrutement s’effondrant, les entreprises ont privilégié les grands généralistes. Ces acteurs spécialisés avaient aussi du mal à rivaliser avec les sites généralistes en termes de budget de communication et de force commerciale.

Pourtant, ils ont survécu et ont profité fortement de la reprise le marché du recrutement. Leur succès a alors donné des idées et depuis 18 mois, un nombre impressionnant de nouveaux sites spécialisés ont vu le jour.

Parmi eux, soulignons la création de Comptajob.fr pour les métiers de la comptabilité, Jobanque.com pour le secteur bancaire, Super-RH.com, pour les métiers des ressources humaines, Super-commercial.com pour les commerciaux, CarriereBTP.com pour les métiers du BTP, Recrutic.fr pour l’informatique, Clicandearth.com pour l’environnement… et de Fiscajob.com, bien sûr (pardon, charles - nouvelle version bientôt je crois ?) Et la liste est encore longue !

Certaines de ces créations sont le fruit de sociétés déjà présentes dans le monde de l’emploi en ligne. Ils espèrent ainsi atteindre une taille critique pour mieux concurrencer les sites généralistes. Super-Secretaire est ainsi à l’origine de Super-RH et Super-commercial, DirectEmploi de Carriere BTP, etc…

Ces lancements profitent de la très bonne santé du marché du e-recrutement. Mais pourront-ils tous survivre si le marché se retourne ?

L’ANPE est le premier site emploi de France. Et de loin…Tous les indicateurs le placent premier. Pour installer cette vérité simple dans la tête de tous, l’ANPE a décidé de prendre les grands moyens. Elle a lancé une forte campagne de communication : web, presse et affichage. D’immenses affiches, dans Paris , mettent en avant trois chiffres clés :

• 300 000 offres d’emploi sont en ligne chaque jour et cherchent preneur.
• 400 000 personnes visitent chaque jour le site de l’Anpe. Soit 15 millions de visites par mois. Qui dit mieux ?
• 700 000 CV (frais !) sont proposés au recruteur.

L’ANPE a aussi formé à l’utilisation d’Internet 260 000 personnes en 2007. Cette prise de parole massive est une bonne nouvelle pour le secteur du e-recrutement. Elle montre qu’Internet a dépassé, et de très loin, tous les autres média… Ces chiffres vont finir de convaincre les derniers sceptiques, s’il en reste encore. Et surtout, ils vont prouver que le e-recrutement concerne désormais tous les profils : les ouvriers, les employés, les techniciens… Et plus uniquement les cadres parisiens !

(Une petite vite)

Nous sommes très fiers d’annoncer que Wanajob est devenu aujourd’hui le nouveau partenaire de Lycos France pour son service emploi.

C’est une grande première pour Wanajob qui soufflera dans quelques jours sa première bougie. En s’associant avec un des grands portails Internet généralistes français Wanajob fait la démonstration de sa crédibilité sur le marché et de sa capacité à offrir d’avantage de visibilité encore aux quelques 120.000 offres d’emploi référencées.

Plus de détails bientôt ici concernant ce partenariat.

L’équipe de Wanajob.com

TheLadders.com est l’un des rares sites à avoir réussi à imposer un nouveau modèle économique pour un site emploi. Ce jobboard est en effet entièrement gratuit pour les recruteurs - ils peuvent y diffuser leurs offres et consulter les CV- et intégralement payant pour les candidats. Etonnant ? Pas tant que cela. Ce site se destine uniquement aux cadres dirigeants et ne propose que des postes à plus de 100 000 $ par an. Tout le monde y trouve son compte. Les candidats, qui de toute façon ont les moyens, paient un abonnement de 30 $ par mois pour accéder à des offres rares et une foule de services haut de gamme : études salariales, conseils dédiés, etc. Les recruteurs, eux, ne sont pas noyés sous les CV hors cible. Le paiement pour accéder aux offres est la garantie d’une audience qualifiée.Lancé en 2003 aux Etats-Unis par Marc Cenedella, ancien vice-président Finance de HotJobs.com, ce site a déjà convaincu les investisseurs : il a levé 7,25 millions de $ en 2004 ; puis les utilisateurs. Aujourd’hui, il compte 1,8 millions de membres et 35000 recruteurs y diffusent leurs offres. Fort de ce succès remarquable sur un marché pourtant jugé saturé, TheLadders.com vient de lancer ses premières campagnes de communication grand public et de traverser l’Atlantique. Le 31 janvier, le site anglais ouvrait ses portes. La même recette est appliquée : les offres ne concernent que les postes à plus de 50 000 £ par an. Le prix à payer pour y accéder : 30 £ par mois.

La France sera-t-elle la prochaine étape de l’offensive européenne de TheLadders ? Le responsable Europe de TheLadders, Alexandre Douzet, connaît en tout cas très bien notre marché… Comme son nom l’indique, c’est un français, diplômé de l’INSEAD. Après avoir travaillé au marketing chez HotJobs, il a participé au lancement de TheLadders aux Etats-Unis…Un retour sur le marché français ne serait, à n’en pas douter, pas pour lui déplaire…

Le 1^er février dernier, Microsoft a proposé 44,6 milliards de dollars pour s’emparer de Yahoo!. Une belle petite somme, au passage, pour un site qui a fait 7 milliards de CA et 660 millions de profits en 2007.Si l’opération se fait, Microsoft se devra de valoriser au maximum toutes les entités de la nébuleuse Yahoo!. Et parmi elles, il y a HotJobs.com ! Petit rappel : en 2001, Monster, alors numéro 1, lance une OPA hostile sur HotJobs, le numéro 2 du marché américain. Yahoo! fait une contre offre et remporte la course pour un montant de 436 millions de dollars. Depuis, Yahoo a géré HotJobs sans réussir à le développer fortement. Depuis cette date, HotJobs s’est même fait dépasser par CareerBuilder.

Si Microsoft s’empare de HotJobs, les conséquences pourraient être diverses et variées. Inventaire :

-      HotJobs pourrait être relancé en profitant de la machine Microsoft. Avec Hotmail et MSN Messenger, Microsoft a des dizaines de millions d’utilisateurs intéressés par la recherche d’emploi.

-      Hotjobs pourrait devenir le partenaire emploi de MSN. Careerbuilder s’est emparé de cette fenêtre stratégique en janvier 2004 pour 5 ans au prix de 150 millions de dollars ! Une décision qui lui a permis de rebondir fortement.

-      Microsoft est aussi actionnaire de CareerBuilder. Il a pris 4 % de ce site en avril 2007. Il pourrait alors se désengager de ce site.

-      Dernière option, Microsoft pourrait se séparer des sites non prioritaires. Kelkoo suscitait déjà beaucoup de rumeurs, HotJobs pourrait alors être mis en vente et cédé au plus offrant… Un scénario à la Cadresonline…

Yahoo! a pour l’instant refusé l’offre, jugé insuffisante ! Tout reste encore possible.

C’est donc confirmé et officiel. Après des semaines de rumeurs le site emploi Stepstone a annoncé aujourd’hui par voix de communiqué (In English s’il vous please !) la nomination de Valérie Vaillant à la tête de la division Online de Stepstone France.

Valérie, 38, brings to StepStone a wealth of experience from several different organisations in France. She joins StepStone from Emploi Pro, where as general manager she specialised in recruitment advertising (web, print and job fairs). During two years at Emploi Pro she developed media partnerships with respected publishers including GISI (publishers of l’Usine Nouvelle, LSA, L’Argus de l’Assurance) and Groupe Tests (01 Informatique). Her background also includes periods at newspapers l’Express and les Echos, before joining Groupe Tests as Commercial and Marketing Manager for Classifieds for titles including Cadres Online and 01 Informatique. Valérie is also President of APPEI (Association des Professionnels pour la Promotion de l’Emploi sur Internet/ Internet Recruitment Promotion Professionals’ Association).

Lors de l’annonce du rachat possible de Cadresonline par Aden Classifieds, nous nous refusions à envisagé comme option qu’elle poursuive l’aventure à “domicile”. Le moins que l’on puisse dire c’est que Stepstone n’aura pas tardé à faire main basse (!) sur une ressource pour le moins stratégique. Valérie est comme le dit le communiqué de presse une “veteran” du marché. Avait-elle reçue pour autant une offre de Aden Classifieds l’invitant à poursuivre ailleurs que dans un placard ? Pas sûr. Le sort réservé à Cadresonline est selon nous plus que précaire et le jeux des chaises musicales ne semble pas encore fini en interne. Le poste proposé par Stepstone, en pleine relance de ses activités en France, est donc à la mesure des ambitions de sa nouvelle directrice.

Il est légitime de se demander maintenant si la collaboration entre Boris Gourmelen (Sourcéa, racheté par Stepstone en Décembre) et Valérie Vaillant se fera sans heurt. Nous les savons entretenir plutôt de bonnes relations. Boris aurait-il pu être l’architecte de la relance de Stepstone en France après le rachat de Sourcéa ? Le pensait-il ? L’avenir nous dira si cette nouvelle équipe, renforcée d’ailleurs par l’arrivée concomitante de Thibauld de Lamarzelle (ex directeur des ventes de Cadresonline), installera une bonne fois pour toute Stepstone à la place qu’il réclame aux côtés de Monster et Cadres Emploi.

PS.: Les offres d’emploi de Stepstone sont référencées dans Wanajob.com

La prise de participation majoritaire de TF1 dans le site emploi Embauche.com au printemps 2007 avait surpris tout le monde. Que TF1, le roi de l’audiovisuel, mise sur un site si peu évolué était un vrai pari. Embauche.com n’avait réellement été lancé que fin 2005. Son design alors très rudimentaire pouvait prêter à sourire. Comment ce site généraliste, sans moyen, avec pour seul atout son nom, allait-il pouvoir se faire une place sur un marché ultra-compétitif dominé par des géants ? Aujourd’hui, Embauche.com ne fait plus rire personne.

1- Sa nouvelle version, mise en ligne en novembre 2007, est performante.

2- Son positionnement de low cost de l’emploi prend. La diffusion d’offres y est gratuite, les employeurs peuvent payer des mises en avant à partir de 75 euros et acheter un abonnement à la CVthèque à partir de 190 euros par mois. Bien sur, ce site compte sur la publicité pour vivre. Une stratégie crédible, la régie de TF1 sachant s’y prendre pour vendre de l’espace.

3- Son actionnaire majoritaire TF1 pourra, quand il le désira, donner un extraordinaire coup d’accélérateur à son site emploi. Rien ne lui interdit d’offrir à Embauche.com un sponsoring d’émission à heure de grande écoute.

Qui a dit que la messe était dite dans le monde du recrutement en ligne ?

PS.: Les offres d’emploi de embauche.com sont référencées par Wanajob.com

Que fait un candidat devant choisir entre plusieurs propositions d’embauche ? Il appelle ses relations qui ont travaillé chez les employeurs potentiels pour en savoir plus. Comment est l’ambiance ? N’y a-t-il pas trop de pression ?Internet propose donc aux employés d’échanger leurs impressions sur leur employeur. L’un des pionniers en France : www.stagescritics.com. Ce site donne la parole aux stagiaires qui notent leur stage sur plusieurs critères : travail, rémunération, conditions… Le classement donne une vision d’ensemble. Les entreprises les plus appréciées des stagiaires : Louis Vuitton, Lafarge, McDonald’s… et les plus sévèrement jugées : Pixmania, Steria, Publicis… Ce site très populaire sur les campus peine par contre à trouver son modèle économique. Au Canada, www.ratemyemployer.com permet depuis quelques mois aux employés de donner des étoiles à leur entreprise sur cinq critères : rémunération et avantages sociaux, conciliation travail/famille, ambiance, communication interne, possibilités d’avancement… Un score moyen est ensuite calculé pour dresser le classement des employeurs. Déjà 1500 commentaires ont été déposés et 600 employeurs notés.

Et le petit nouveau en France : www.helia.fr. Lancé début janvier, ce site communautaire permet aux jeunes diplômés de découvrir l’envers du décor avec des commentaires sur les métiers, les formations, les entreprises… Nous les accueillerons bientôt dans le Mag!

Ces sites de rating rappelleront de beaux souvenirs aux anciens du e-recrutement. Dès 1996, Vault.com se lançait sur un modèle proche aux USA. Le 1^er mai 2000, Tchooze.com en France misait aussi sur les commentaires des salariés pour se développer. Ces sites n’ont pas réussi à transformer leur succès d’estime en succès financier.

L’explosion du 2.0 réservera-t-elle un sort différent aux nouveaux venus ? Souhaitons-leur !