Le club innov-it réunit, plusieurs fois par an, des entreprises innovantes, investisseurs et industriels lors de petits-déjeuners (8h30 à 10h30).

Chaque édition s’organise autour d’un secteur technologique porteur analysé par une personnalité reconnue du monde économique, industriel, scientifique, académique…

Lors de cette édition c’est le secteur technologique du e-marketing et du e-commerce qui sera analysé. Le but de cette rencontre c’est de permettre, d’abord, à de jeunes entreprises innovantes de présenter leur projet à des investisseurs et industriels du secteur et de favoriser l’investissement vers des entreprises dont la technologie ou les services vont impacter le marché favoriser l’investissement.

Obtenez votre badge gratuit en cliquant sur le lien ci-dessous:

http://www.innov-it.net/index.php

16 juillet 2008

Cet évènement est l’occasion unique pour vous de rencontrer sur un même lieu les entreprises qui recrutent des profils de techniciens et ingénieurs spécialisés dans vos métiers

Comprendre l’évolution des métiers de la CAO et des technologies. Tout au long du Forum vous pourrez assister à des mini-conférences animées par les recruteurs, les fédérations et associations sur l’évolution des métiers et des technologies. La discussion se focalisera sur le thème de l’emploi Informatique, RH, Enseignement, E-Learning, TICE

Mercredi 10 Septembre 2008 Paris, Palais des Congrès

Pour sa 5eme édition, l’événement E-Commerce Paris voit toujours plus grand : 9 salles de conférences en parallèle pendant 3 jours, un plateau de 350 exposants réunis Porte de Versailles, des débats webcastés, des congrès (nouveau), des formations, bref, de quoi faire le plein d’informations, de contacts et d’idées pour faire exploser ses objectifs e-commerce !

les chiffres parlent d’eux-même: plus de 25 000 visiteurs, plus de 55 000 inscriptions, plus de 10 millions de prospects touchés par 200 vagues de communication. 700 orateurs & exposants, 400 conférences sur 12 salles en parallèle / contenance moyenne par salle : 300 personnes, 170 médias et partenaires relais de communication

Rendez-vous  la PORTE DE VERSAILLES à Paris du 23 au 25 septembre 2008.

Faites la pré-inscription sur le site suivant:

http://www.ecommerceparis.com/2008/index.php?option=com_ebsession&task=form_inscr

Sans que le montant de la transaction n’ait été - pour l’instant - révélé (nous enquêtons! ) , Careerbuilder a annoncé qu’il venait de finaliser l’acquisition du groupe Lesjeudis (lesjeudis.com), entre autre.

Après un lancement plutôt “discret” en 2007 sur le sol français, le géant et numéro un américain (devant Hotjobs et Monster) a donc opté pour une stratégie de croissance externe transverse consistant à organiser son déploiement via un réseau de sites spécialisés, plus ou moins leaders sur leur niche (Erecrut, Phonemploi, RecruLex, CAOemplois et ingenieur-emplois.com).

Il semble pour l’instant que Cédric Barbier, le patron des jeudis, restera bien en poste pour faire évoluer la nouvelle entité face à Monster et Adenclassifieds. Gageons que Cedric saura relever le défi. Rappelons que Careerbuilder dispose d’un gros chéquier et qu’aligner les zéros pour prendre le leadership sur un marché ne lui pose aucun problème existentiel.

Nous serions assez tentés de dire que la grande valse des acquisitions n’est pas finie. Il reste quelques acteurs de valeur que Adenclassifieds par exemple ne voudrait pas forcément voir rejoindre le giron de son nouveau challenger et décider de lui disputer les quelques pépites restantes. Monster quant à lui a déjà du digérer ces dernières années Emailjob et jobpilot, avec un certain succès finalement, passant de 10 millions d’euros de CA en 2004 à 65 millions en 2007 (selon nos sources).

Viadéo enfin, qu’il ne faudrait pas oublier, est stratégiquement positionné aujourd’hui avec un “management team” au commande d’une task force de combat. En un an l’équipe de Katia Pharo est passée de 12 à 45 personnes, bien décidée d’en découdre sur le marché du eRecrutement. Viadéo peut-il sur ces entrefaits devenir une cible ? Ou à son tour procéder à des acquisitions RH ? Nous vous proposons d’y penser … et d’en reparler dans deux ou trois mois.

Vas y avoir du sport !

Trois ans après son premier rassemblement, l’association QuinquasCitoyens, qui lutte contre le chômage des seniors, organise un nouveau rassemblement pour l’emploi des quenquas sur le parvis des libertés et des droits de l’homme au Trocadéro à Paris demain, le 12 juin.

Venez nombreux, on a besoin de votre soutien.

Voilà, on est de nouveau Lundi et nous sommes là pour enrichir vos connaissances sur vos droits au travail, sur vos droits de salarié, sur l’embauche et ainsi de suite, par la voie de notre Quiz. Aujourd’hui le thème de notre Quiz est ” le droit d’une surveillance au travail”.

Réfléchissez-y bien!

1) Quels sont les courriels des salariés dont l’employeur peut prendre connaissance ?

A. tous ceux échangés depuis le lieu de travail

B. tous ceux échangés à partir de l’adresse propfessionnelle

C. tous ceux échangés à partir de l’adresse professionnelle et non-titrés “personnel”

D. aucun

2) Le chef d’entreprise peut-il mettre en place des outils destinés à surveiller ses salariés dans leur utilisation d’Internet ?

A. oui, et en toute liberté

B. oui, mais en prévenant les salariés qu’ils font l’objet d’un travail

C. non, au nom du respect des libertés individuelles

3) Quels risques encourt le salarié qui fait un usage abusif d’Internet sur son lieu de travail ?

A. aucun, tant que cet usage ne nuit pas sa productivité

B. participation aux frais d’équipement de l’entreprise en antivirus

C. sanction ou licenciement pour faute

4) L’employeur peut-il mettre en place des mesures destinées à surveiller la productivité et l’efficacité de ses salariés ( caméra, filtre téléphonique….) ?

A. oui, sans aucune restriction

B. oui, mais en prévenant le salarié et en mettant en œuvre des moyens proportionnels au but recherché

C. non, tant que le travail est fait

Les bonnes réponses: C, B, C, B

A lundi prochain

Organisée par la société FORCES, la Caravane des Entrepreneurs est la première manifestation nationale concernant la reprise et la transmission d’entreprises. Les salons sont organisés dans toutes les régions françaises mais aussi en Belgique et en Suisse durant la période du 25 mars au 17 octobre. C’est une occasion pour vous, futurs entrepreneurs, de rencontrer gratuitement des experts et d’obtenir toute information supplémentaire, des conseils et la formation spéciale.

Prochainement la “Caravane” desservira les villes suivantes:

- Vichy le 3 septembre 2008, Place Charles de Gaulle.

- Clermont Ferrand le 4 septembre 2008, Place de Jaude.

- Saint Etienne le 5 septembre 2008 Place de l’Hôtel de Ville.

- Lyon le 6 septembre 2008 Place de la République.

- Lille du 8 au 10 septembre 2008 au Grand Palais de Lille.

-Aurillac Le 17 septembre 2008, Place des Droits de l’Homme.

Ne la ratez pas!

La troisième prise française de la présidence de l’Union européenne depuis 1992, doit ravir les petites et moyennes entreprises (PME) de toute l’Europe. Elles ont d’ailleurs raison de se réjouir surtout suite à la présentation du texte intitulé “Penser aux petit d’abord” le 25 juin dernier par la Commission européenne. De nouveaux dispositifs seront appliqués aux 23 millions PME européennes qui représentent notamment 99% des entreprises de l’UE créant 80% des emplois. Cela veut dire que le marché économique de l’Europe compte principalement sur les PME, d’où effectivement le “slogan” de ce projet : ” l’Europe c’est bon pour les PME, les PME c’est bon pour l’Europe”. Pour répondre aux besoins des ces entreprises, la Commission, sur proposition de la France inspirée du modèle américain, a présenté un Small Business Act à l’européenne (SBA) comportant 10 principes. Cet acte renforce une volonté de la part de l’Union de créer un partenariat économique entre les Etats membres,de promouvoir et encourager les petites entreprises. Ces mesures concrètes ont été élaborées pour développer l’activité des PME.

Selon le texte l’accès au financement sera facilité. Pour cela la Commission européenne a développé et financé des instruments financiers tels que les garanties, afin de permettre aux PME d’obtenir plus facilement des prêts auprès des banques. Il facilite également l’investissement du capital-risque dans les PME. Les fonds sont octroyés par l’intermédiaire d’institutions financières, notamment les banques. Il est également envisagé pour les personnes à revenus restreint de faciliter l’accès au microcrédit.

Une autre disposition ,plutôt “avantageuse”, permettra d’accorder une seconde chance aux entreprises qui déclarent faillite. Les PME seront désormais en mesure de transformer les défis environnementaux en opportunités commerciales.

Du point de vu des charges administratives, celles-ci seront réduites de 25 % d’ici 2012. de son côté,la Commission souhaite que le délai nécessaire pour créer une nouvelle entreprise soit limité à une semaine. Elle amène également le délai maximal pour obtenir des licences et permis d’exploitation à un mois.

Mais une véritable nouveauté intervient dans le domaine législatif. Un nouveau statut juridique fait son apparition sur le marché européen: Société Privé Européenne (SPE). Il permet de créer un société selon les principes uniformes applicables aux Etats membres. Il vous permettra surtout de créer une société avec seulement 1 euro de capital.

D’autres mesures prévoient également un règlement général d’exemption par catégorie portant sur les aides d’Etat afin d’alléger les procédures et de réduire les frais. En outre des taux de TVA réduits seront appliqués sur les services fournis localement et à partir de 2009 une nouvelle directive assurera aux PME un paiement dans le délai prévu de 30 jours.

Profitez-en et d’ailleurs, pourquoi pas créer une “Société”? Hmm!

“L’Augmentation”! c’est un mot qui revient le plus ce dernier temps et bien évidement suscite une agacement et même la peur chez les consommateurs français. Mais cette fois-ci l’augmentation est plutôt positive et concerne le salaire minimum interprofessionnel de croissance, c’est-à-dire le SMIC. Selon des clauses légales, suite à l’augmentation des prix, le salaire doit être revaloriser. C’est la raison pour laquelle au mois de mai le salaire des travailleurs touchant le Smic, qui représente 16,3% de la population active, a été augmenté de 2,3%. A cela va se rajouter une nouvelle revalorisation qui s’élèvera à 0,89% à partir du 1er juillet. Donc le Smic horaire brut sera de 8,71 euros (6,84 euros net), soit 1 321,02 euros brut mensuels pour 35 heures de travail hebdomadaire (1 037,53 euros net).

D’autres mesures sont en cours afin de “booster” le pouvoir d’achat des salariés. Le ministère du travail a présenté ce lundi le projet de loi portant sur la fixation du Smic, le développement des primes d’intéressement et les négociations salariales en conseil des ministres.

Rattraper l’envolées des prix n’est sûrement pas évident avec ces quelques euros de plus. Suivre la dynamique économique mondiale, alors que la baril de pétrole et les matières premières ne cessent pas d’accroitre quotidiennement, est de plus en plus compliqué surtout pour la population aux revenus minimals.

Toutefois restons optimistes ! C’est “Gratuit”!