StepStone, leader européen des services et solutions de Total Talent Management (du recrutement en ligne à la gestion du Capital Humain) présente les résultats d’une étude européenne sur l’attractivité des entreprises. Conduite auprès de plus de 31 715 personnes dans 8 pays européens (France, Allemagne, Norvège, Suède, Italie, Belgique, Danemark et Pays-Bas), les résultats de l’enquête souligne l’intérêt des employés européens pour les PME-PMI. Selon cette étude, 18% des Européens préfèrent travailler dans une PME-PMI et 20% dans une grande entreprise et confirme les résultats de l’étude réalisée en 2006 sur ce thème. En effet, bien que pour la majorité des candidats sondés (62%) c’est l’intérêt du job qui est le plus important à leurs yeux, les PME-PMI restent séduisantes pour 18% des employés européens. Enfin, 20% déclarent préférer travailler dans une grande entreprise.

Avec 23% de déclarants, l’Allemagne est le pays où les salariés sont les plus attirés par les PME-PMI, contre 18% pour les grandes entreprises.
Bien que le critère déterminant général du choix d’une entreprise reste en majorité dans tous les pays européens l’intérêt du job en lui-même, les PME-PMI n’ont rien à envier aux grandes organisations au niveau de l’attractivité des salariés. En effet sur 8 pays, la moitié des salariés européens (23% en Allemagne, 21% aux Pays-Bas, 18% au Danemark et en Suède), préfèrent travailler dans une PME-PMI.

Les grandes entreprises sont, quant à elles, plus prisées par les salariés en Italie (30%), en France (22%), en Belgique (21%), et en Norvège (20%).

La popularité et l’importance des PME-PMI est soulignée également dans le projet récent de l’Union Europénne, intitulé « l’Europe c’est bon pour les PME, les PME c’est bon pour l’Europe» . Vous pouvez lire l’article traitant ce sujet dans notre Magazine.