StepStone, leader européen des services et solutions de Total Talent Management (du recrutement en ligne à la gestion du Capital Humain) présente les résultats d’une étude européenne sur l’attractivité des entreprises. Conduite auprès de plus de 31 715 personnes dans 8 pays européens (France, Allemagne, Norvège, Suède, Italie, Belgique, Danemark et Pays-Bas), les résultats de l’enquête souligne l’intérêt des employés européens pour les PME-PMI. Selon cette étude, 18% des Européens préfèrent travailler dans une PME-PMI et 20% dans une grande entreprise et confirme les résultats de l’étude réalisée en 2006 sur ce thème. En effet, bien que pour la majorité des candidats sondés (62%) c’est l’intérêt du job qui est le plus important à leurs yeux, les PME-PMI restent séduisantes pour 18% des employés européens. Enfin, 20% déclarent préférer travailler dans une grande entreprise.

Avec 23% de déclarants, l’Allemagne est le pays où les salariés sont les plus attirés par les PME-PMI, contre 18% pour les grandes entreprises.
Bien que le critère déterminant général du choix d’une entreprise reste en majorité dans tous les pays européens l’intérêt du job en lui-même, les PME-PMI n’ont rien à envier aux grandes organisations au niveau de l’attractivité des salariés. En effet sur 8 pays, la moitié des salariés européens (23% en Allemagne, 21% aux Pays-Bas, 18% au Danemark et en Suède), préfèrent travailler dans une PME-PMI.

Les grandes entreprises sont, quant à elles, plus prisées par les salariés en Italie (30%), en France (22%), en Belgique (21%), et en Norvège (20%).

La popularité et l’importance des PME-PMI est soulignée également dans le projet récent de l’Union Europénne, intitulé “l’Europe c’est bon pour les PME, les PME c’est bon pour l’Europe”. Vous pouvez lire l’article traitant ce sujet dans notre Magazine.