« Personne ayant acquis une longue expérience professionnelle dans le domaine convoité » c’est une définition d’un mot senior, qui est plutôt avantageuse et respectable. Mais la tendance actuelle de recrutement ne prend pas en compte les qualités professionnelles des seniors mais plutôt leurs dates de naissance. Selon la dernière enquête, la France a battu tous les pays de l’Union européenne et décroche le statut du pays où le taux d’emploi des personnes de 55-64 ans ne dépasse pas le 38,3% en 2007 contre 45% dans l’ensemble de l’Europe. Encore une fois la France, l’une des fondatrices de la Communauté européenne, se fait remarquer par ses mauvais résultats juste avant sa prise de présidence de l’Union. Donc la “méprise”, le manque de considération, des personnes de plus de 50 ans, ou bien des seniors, au travail est la plus élevée chez nous. En revanche les pays scandinaves se montrent beaucoup plus « pro-seniors » au travail. La Suède est le meilleur exemple avec 70% des seniors ayant un travail. Cette dernière est suivie par son voisin le Danemark.

La fin de trimestre s’est avérée très satisfaisante pour le taux de chômage, enregistré à 7,2% sur le plan national. Et bien évidement tout le monde en parle et tout le monde est content. Mais le taux de chômage des seniors est moins réjouissant. Le gouvernement actuel, qui a vraiment besoin de regagner la confiance sur le plan européen, doit prendre les mesures adaptées afin de renverser la situation. Plusieurs mesures sont annoncées parmi lesquelles ces deux sembles être efficaces :

D’abord ils faut laisser les seniors exercer une activité professionnelle plus longtemps d’autant plus que l’espérance de vie a augmenté chez les français, aussi (ouf).

Une autre mesure consisterait en l’imposition d’un système de bonus-malus qui sanctionnerait ou récompenserait les chefs d’entreprise en fonction de leur proportion de salariés de plus de 55 ans dans leur personnel. Une politique de distribution de bons points en somme, un peu comme ceux qu’on distribuait aux élèves sages des classes primaires. Mesure assez proche de ce qui se pratique pour dynamiser l’emploi des handicapés.

Ces procédés seront-ils efficaces pour rattraper l’objectif de 50% de travailleurs chez les seniors au niveau communautaire ? La réponse: d’ici à 2010.

Et nous, et vous, demain, à quel age seront nous considérés comme des séniors ?