Cette question, tous les recruteurs se la posent un jour : suis-je trop expéditif ? ou est-ce que j’accorde trop de temps aux candidats ? Pour vous aider à vous « benchmarker », Robert Half a mené une vaste enquête internationale auprès de 5 000 directeurs financiers et directeurs des ressources humaines issus d’un échantillon représentatif d’entreprises de 17 pays : Australie, Belgique, Canada, France, Japon, Luxembourg, Nouvelle Zélande, Espagne, Suisse, Pays-Bas, Royaume-Uni, Etats-Unis…

Les résultats ?

En France, 70 % des responsables interrogés consacrent entre 30 et 60 minutes à un premier entretien de recrutement. Un temps dans la moyenne internationale. Les recruteurs espagnols sont les plus brefs. 78 % d’entre eux y consacrent moins d’une demi-heure. À l’inverse, aux Pays-Bas et en Irlande, le premier entretien demande, pour respectivement 57 % et 61 % des recruteurs, plus d’une heure.

Autre point intéressant à relever dans cette riche étude : les questions sur l’honnêteté des CV. 53 % des recruteurs disent trouver dans les CV des exagérations. Au palmarès des « embellies » arrivent en tête :

1- le contenu des postes occupés par le passé

2- les capacités de management

3- les compétences techniques

4- le salaire reçu

60 minutes sont donc peuvent-être bien nécessaires pour vérifier avec soin tous ces points. Bon entretien !