nouveau modele de site emploiRégulièrement, de nouveaux sites emploi arrivent avec un modèle économique différent de celui qui a fait les succès de Monster, Cadremploi et compagnie.

Topjobseurope.fr est l’un d’eux. Ce site d’origine allemande vient tout juste d’ouvrir en France : il ne présente que 42 offres et 60 CV. Un peu léger, même pour un lancement. Par contre, son modèle est intéressant. La diffusion d’offres y est entièrement gratuite, tout comme la consultation de la base de CV. Toutefois, les CV sont anonymes et pour les contacter, il faut passer par l’équipe du site. Elle vous met alors en relation avec les candidats. Vous ne payez toujours rien. Vous les rencontrez et s’il l’un d’eux vous convient vous l’embauchez et devez alors payer des frais équivalent à 8 % de son salaire annuel brut.

Ce positionnement, entre le site emploi classique et le cabinet de recrutement, attire beaucoup. Michael Page propose en France depuis 2006 un service proche baptisé Flash Candidats. Les recruteurs accèdent à une CVthèque ultra qualifiée de 9000 profils. Ils font leur recherche et s’ils embauchent une personne, ils payent à Michael Page 15 % de son salaire annuel.

Ce segment de marché devrait continuer à faire parler de lui dans les prochaines semaines. Deux anciens dirigeants de Keljob viennent en effet à lancer un nouveau site emploi ambitieux : Jobintree.com censé simplifier le processus de recrutement et permettre une meilleure adéquation entre l’offre et la demande. La facturation se faisant là encore au CV reçu et non plus pour la diffusion de l’offre d’emploi.

A suivre …