Akka Technologies, une société de conseil en hautes technologies, organise pour la 8e année consécutive le Challenge Akka. 150 étudiants sélectionnés seront invités les 28, 29 et 30 mars à Serre-Chevalier. Au programme : découverte des métiers du groupe, rencontre avec 100 managers maison et, bien entendu, ski et plaisir de la glisse en compagnie de Luc Alphand, parrain de l’événement.

Akka fait les choses en grand. Mais cette opération séduction est mûrement réfléchie. Les inscriptions ont été ouvertes du 29 octobre 2007 au 31 janvier 2008. En tout, 1 600 étudiants de plus de 110 écoles ont participé. Un record par rapport aux éditions précédentes. Les recruteurs d’Akka ont eu alors tout le loisir d’identifier les 150 profils les plus prometteurs pour le Challenge à Serre- Chevalier. Cette opération présente en fait trois grands avantages :

1- Elle permet de soigner 150 hauts potentiels et d’être dans les meilleures conditions pour embaucher les plus prometteurs.

2- Elle crée un fort trafic sur le site web recrutement et de nombreux dépôts de CV. Les 1 450 candidats non retenus ne sont pas pour autant perdus.

3- Elle donne une belle image à Akka Technologies dans toutes ses écoles cibles. Un superbe évènement fun et branché pour se démarquer et soigner son image de marque d’employeur.

Ces types d’évènements seront de plus en plus fréquents. Les employeurs, sur des secteurs hautement concurrentiels, mettront de plus en plus les petits plats dans les grands pour attirer et séduire les meilleurs profils. Akka Technologies doit réussir à recruter 1 500 spécialistes high tech en 2008.

La seule question à se poser est de calculer son réel retour sur investissement. A partir de combien d’embauches cette opération est rentable ? Attention toutefois à ne pas oublier l’effet image. Le challenge Akka fait parler sur les campus !