TheLadders se déploie en EuropeTheLadders.com est l’un des rares sites à avoir réussi à imposer un nouveau modèle économique pour un site emploi. Ce jobboard est en effet entièrement gratuit pour les recruteurs - ils peuvent y diffuser leurs offres et consulter les CV- et intégralement payant pour les candidats. Etonnant ? Pas tant que cela. Ce site se destine uniquement aux cadres dirigeants et ne propose que des postes à plus de 100 000 $ par an. Tout le monde y trouve son compte. Les candidats, qui de toute façon ont les moyens, paient un abonnement de 30 $ par mois pour accéder à des offres rares et une foule de services haut de gamme : études salariales, conseils dédiés, etc. Les recruteurs, eux, ne sont pas noyés sous les CV hors cible. Le paiement pour accéder aux offres est la garantie d’une audience qualifiée.Lancé en 2003 aux Etats-Unis par Marc Cenedella, ancien vice-président Finance de HotJobs.com, ce site a déjà convaincu les investisseurs : il a levé 7,25 millions de $ en 2004 ; puis les utilisateurs. Aujourd’hui, il compte 1,8 millions de membres et 35000 recruteurs y diffusent leurs offres. Fort de ce succès remarquable sur un marché pourtant jugé saturé, TheLadders.com vient de lancer ses premières campagnes de communication grand public et de traverser l’Atlantique. Le 31 janvier, le site anglais ouvrait ses portes. La même recette est appliquée : les offres ne concernent que les postes à plus de 50 000 £ par an. Le prix à payer pour y accéder : 30 £ par mois.

La France sera-t-elle la prochaine étape de l’offensive européenne de TheLadders ? Le responsable Europe de TheLadders, Alexandre Douzet, connaît en tout cas très bien notre marché… Comme son nom l’indique, c’est un français, diplômé de l’INSEAD. Après avoir travaillé au marketing chez HotJobs, il a participé au lancement de TheLadders aux Etats-Unis…Un retour sur le marché français ne serait, à n’en pas douter, pas pour lui déplaire…