Wanajob.com Le Blog

A la suite des récentes déclarations du gouvernement confirmant que les 550 000 étudiants bénéficiant des aides personnalisées au logement (APL) pourront continuer à la cumuler avec la demi-part fiscale, le site Location-etudiant.fr propose son baromètre des loyers dans les principales villes étudiantes françaises.

• Pour les studios/T1 : Paris, Bordeaux, Lyon, Marseille, Nantes, Nice et Strasbourg ont connu une augmentation moyenne de 2,66% leurs loyers.
• Pour les 2 pièces : Paris, Aix en Provence, Lyon, Poitiers, Rouen et Strasbourg ont connu une augmentation moyenne de 5,47% de leurs loyers.
• Paris reste la ville la plus chère de France pour les étudiants avec une hausse de 4,44% pour les studios et 16,77% pour les 2 pièces devant, Nice, Lyon, Aix en Provence et Marseille.

Voici une liste d’offre d’emploi et de stage pour ces villes :

Offres d’emploi Paris Offres de stages Paris

Offres d’emploi Bordeaux Offres de stages Bordeaux

Offres d’emploi Nantes Offre de stages Nantes

Méthodologie :

Le baromètre présenté ci-dessus indique la moyenne des loyers constatée en Août 2009 et 2010 dans 14 villes étudiantes françaises sur Location-etudiant.fr. Est également mis en avant, la variation de ces loyers. Les données ont été calculées sur une base de 14 500 annonces de studios/T1 et 2 pièces regroupant des annonces de particuliers, d’agences immobilières et de résidences étudiantes.

Les chiffres, les tops, les flops de 2008. Les pratiques à considérer très sérieusement en 2009 pour sortir son épingle du jeux. Retour sur les idées reçues, non le Web 2.0 n’est pas mort. Tous recruteurs …

Voilà en substance ce dont nous traiterons avec nos partenaires TMPNeo et TALEO lors du « petit déjeuner / Conférence » qui se tiendra demain à l’hôtel Georges V à partir de 8h30.

Plus de 120 personnes et quelques 20 journalistes ont déjà confirmé leur présence. Les inscriptions sont à cette heure fermées. Mais nous relaterons ici dès demain les détails de la matinée : thématiques, problématiques abordées, les questions qui seront posées, etc …

Pour ceux qui voudraient être placés sur une liste d’attente en cas de désistement, vous pouvez nous envoyer vos coordonnées complètes à contact [at] wanajob.com.

Plus proche de ce que nous vous avions proposé en Mars 2007 lors du lancement, Wanajob.com reviend dans une livrée très allégée, au plus proche des fondamentaux du « search » :

• moteur de recherche proéminent sur la page d’accueil
• interfaces claires sans ambiguïté pour un meilleur accès aux outils
• lecture des listes d’offres d’emploi optimisée
• amélioration du moteur de recherche
• résultats toujours plus pertinents

Ce grand chantier de refonte et de développement commence donc par cette étape. D’autres suivront bientôt avec l’ajout de services ou d’informations à forte valeur ajoutée notamment.

Le blog a aussi subi quelques modifications pour accueillir l’essentiel des informations concernant nos développements, notre actualité ou encore vous informer par exemple des événements ou conférences auxquelles nous participerons ou organiserons.

Si vous êtes employeurs, recruteurs ou journaliste, ne manquez pas la conférence que nous proposerons avec nos partenaires TALEO et TMP NEO le 27 Novembre prochain (tous les détails demain ici).

Nouvelles page d’accueil de recherche d’emplois :

Nouvelle page d’offres d’emploi :

Lancée le 09 septembre 2008, la solution de Wanajob s’adresse aux 2,6 millions de PME françaises de moins de 250 personnes référencées dans le domaine de l’industrie, des commerces et des services, qui pourront créer en quelques clics leur site RH et rendre ainsi visibles leurs annonces dans la France entière :

http://www.wanajob.pro

Dès son lancement, Wanajob SOURCE devrait faciliter grandement la tâche de bon nombre de petites entreprises, de commerçants et d’artisans cherchant tant bien que mal à renforcer leurs équipes ou bien encore à compenser un départ à la retraite…

Grâce à cette solution, l’entreprise peut créer son propre site web RH sans avoir aucune connaissance informatique, sans installer aucun logiciel (un simple ordinateur connecté suffit !), sans s’engager sur une quelconque durée… et sans dépenser un centime !

Sur son espace recruteur créé en quelques minutes à peine, l’entreprise pourra publier les offres dont elle dispose ; des annonces qui seront référencées automatiquement par le moteur Wanajob afin d’optimiser leur visibilité et faciliter, in fine, les recrutements en cours.

Intégrant une page de présentation sur Internet, SOURCE permettra aux TPE/PME de valoriser du même coup leur image et leur marque employeur.

Ainsi conçu, cet outil entend répondre aux 88% des dirigeants de PME qui estiment avoir des difficultés à recruter, et qui continuent pourtant à toujours utiliser les mêmes méthodes de recrutement ⁽¹⁾. Des TPE/PME qui restent aujourd’hui encore trop peu visibles sur la « toile » le plus souvent par :     – manque de notoriété,

• méconnaissance du web,
• manque de temps,
• ou à cause d’un budget non suffisant pour publier une offre sur un site emploi                 « traditionnel »…

Concrètement, en utilisant le service SOURCE de Wanajob, l’entreprise peut, tout à la fois :

1. diffuser et modifier ses offres d’emploi quand elle le souhaite
2. recevoir directement les CV des candidats
3. gérer son espace recrutement en toute indépendance
4. centraliser la publication de ses annonces d’emploi via son compte SOURCE
5. suivre, en temps réel, la fréquentation de son espace recrutement.

Evolutif et personnalisable (choix du design possible), ce service sera également décliné en une version payante, offrant de nombreuses fonctionnalités supplémentaires, comme :

• la gestion multi-plateformes des recrutements
• la gestion des rôles pour les différents utilisateurs
• l’intégration transparente de l’espace recrutement à l’intérieur d’un site web déjà existant
• la mise en place de questionnaires de présélection
• le « scoring » dynamique des candidatures reçues
• la gestion des espaces de stockage des CV et des candidats

L’équipe de Wanajob explique : « Avec cette nouvelle offre, nous devrions résoudre le casse-tête de bon nombre de petites entreprises, qui sont aujourd’hui bien en peine d’embaucher par les canaux traditionnels. Dorénavant, il leur suffira de cliquer ici pour optimiser leurs chances de trouver la perle rare ! »

La pénurie des profils informatiques ne semble pas prête de se terminer. La dernière étude trimestrielle de l’Apec ne laisse planer aucun doute : 92 % des SSII prévoient d’embaucher dans la prochaine année. Les jeunes diplômés continueront à être très recherchés : 61 % des SSII espèrent en effet en embaucher.

Les offres en informatique ont vu leur nombre croitre de 34 % en un an. Elles ont ainsi représenté près d’un tiers des annonces d’emplois de cadres. Par contre, le nombre de CV reçus pour ces offres ne cesse de décliner : le nombre de candidatures par offre est passé de plus de 100 en 2003 à moins de 20 ! Un chiffre beaucoup plus bas que la moyenne : 40 CV par offre.

La situation ne semble donc pas s’améliorer : la France ne forme pas assez d’ingénieurs et les professionnels qui connaissent plusieurs langages sont encore beaucoup trop rares. Tout porte à croire que les candidats en informatique seront donc en position de force dans les prochains mois. Le moment est aussi opportun de se former et de maîtriser un nouveau langage. La simple connaissance d’Ajax se traduit aujourd’hui sur le marché du travail par une belle augmentation de son salaire…. Avis aux amateurs…

Les mœurs évoluent en Grande-Bretagne. Dans son édition du 18 août dernier, le Financial Times nous apprend ainsi que le MI5, chargé de la sécurité intérieure du pays, s’est allié les services de Stonewall (www.stonewall.org.uk), une organisation de défense des droits des homosexuels.

L’objectif de cette alliance : favoriser le recrutement de nouveaux membres homosexuels et aider les espions britanniques en activité à s’ouvrir à leur sexualité. Une excellente nouvelle pour Ben Summerskill. Dans les pages du quotidien économique d’outre-Manche, le directeur exécutif de Stonewall se réjouit de cette décision du MI5 en précisant que « l’establishment devient petit à petit à l’image de la société ».

Les services secrets britanniques cherchent depuis plusieurs années à étendre leur recrutement, en diffusant notamment sur www.mi5.gov.uk, leurs offres d’emploi. Offres auxquelles les personnes intéressées peuvent postuler en ligne.

Peu après la « double » revalorisation du SMIC et de la bourse universitaire, c’est au tour de la pension de vieillesse d’être revalorisée. Selon la circulaire diffusée par la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (CNAV), de nouveaux montants pour  les pensions et rentes de vieillesse seront fixés  à partir du 1^er septembre 2008, sur la base de la revalorisation de 0,8%.Cela vous permettra de bénéficier  des montants mensuels des divers avantages de vieillesse.

Désormais vous pouvez compter pour le minima contributif  584,48 euros tandis que pour le minima contributif majoré ce sera  638,68 euros enfin pour la retraite de réversion (pour 60 trimestres) il est fixé à 263,52 euros.

Toutefois les  montants  des  maximas  retraite personnelle et  retraite de révision restent  inchangés et fixés en fonction du plafond de la sécurité sociale.  Ceux-ci sont fixés à 1 360,50 pour l’un et 748,71 euros pour l’autre.

Un montant de 633,13 euros sera versé pour une personne seule et  1 135,78 euros si elle est en couple (marié, concubin, pacsé)  et ayant une allocation de solidarité aux personnes âgées (Aspa).

L’allocation supplémentaire (ex-FNS) et l’allocation supplémentaire d’invalidité (ASI) pour une personne seule remontera à  372,95 euros et pour un couple marié à 615,43 euros. Les «  vieux travailleurs salariés »  toucheront une allocation de 260,17 euros.

La majoration  pour une tierce personne est de 1 018,91 euros, le forfaitaire de la retraite de réversion par enfant à charge sera de 89,42 et le versement forfaitaire  unique de 145,07 par an

La CNAV a diffusé également par circulaire les plafonds des ressources applicables à compter du 1^er septembre 2008. Le montant d’Aspa, allocation supplémentaire, ASI et AVTS  est de 648,43 euros par mois pour une personne seule et 1 135,78 euros par mois pour un ménage .Enfin,
le plafond de ressources pour une allocation de veuvage sera fixé à 2 098,27 euros par trimestre.